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昆工发(2017)14号 关于选聘2017年工资集体协商指导员的通知
[阅读次数:8881次] [发布时间:2017-06-14 10:21:36]
关于选聘2017年工资集体协商指导员的通知
开发区总工会、高新区总工会、花桥总工会、各镇总工会,各局(系统)、各直属单位工会:
根据《关于开展推进工资集体协商发展和谐劳动关系的实施方案》(苏人保监〔2010〕21号)要求,为加快推进我市工资集体协商发展和构建和谐劳动关系,进一步加强和规范指导员队伍的管理,决定对我市工资集体协商指导员队伍进行调整充实,有关事项通知如下:
一、工资集体协商指导员任职条件
1、认真贯彻党的路线方针政策,学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路,政治立场坚定,品行端正,作风严谨,廉洁自律,热心并熟悉群众工作,具有较强的事业心和责任感。    
2、掌握国家和地方劳动法律法规和相关政策,熟悉企业人力资源管理、财务制度,以及劳动工资、社会保障、劳动安全卫生等相关专业知识。    
3、熟悉工会工作和集体协商工作,具备一定的集体协商知识和实践经验,有较强的组织协调能力、协商谈判能力、研究解决问题能力及语言表达能力和辨析能力。    
二、工资协商指导员的选聘要求
各开发区、镇可以在熟悉集体协商工作的党政部门、人社部门、工会组织中聘选工资集体协商指导员,也可以聘选具有丰富专业知识的法律工作者、财会人员和具有实际操作经验的其他人员担任。各开发区、镇工资集体协商指导员原则上不少于10名。
三、工资协商指导员的工作职责
1、宣传指导。宣传贯彻相关法律法规,为企业和职工答疑解惑,提供政策法律咨询;围绕推动企业建立工资集体协商制度,指导组织企业开展工资集体协商,做好负责的相关责任单位的工资协商。
2.参加协商。受上级委托或者接受企业工会聘请,作为职工方协商代表直接参加集体协商。对集体协商过程中发生的重大问题,及时向本级总工会报告并提出意见建议。
3.调查研究。调查了解本地区企业人工成本、经营状况以及与工资集体协商相关的各种数据和信息,为基层工会开展工资集体协商提供数据支持;及时了解本地区开展工资集体协商工作的最新动态,发现和总结本地先进经验和做法,为本地区总工会推进工资集体协商工作提供决策参考;对履行职责过程中面临的新情况、新问题进行调查研究,提出解决的对策建议。
4.监督检查。按照市总的统一部署,对工会工资集体协商工作开展情况进行监督指导。
四、工资协商指导员的管理使用
建立健全对工资协商指导员的学习培训、工作例会和目标责任考核制度,在具体工作中要根据任务和绩效对工资协商指导员给予工作补贴和适当奖励,考评办法由各开发区、镇制订。考核奖励费用在工会经费中专项列支,报上级工会审核。
市总工会负责对各区镇的工资协商指导员的统一培训、统一发证,负责日常工作督查,对工作业绩突出的工资协商指导员给予通报奖励。
请各单位迅速落实通知要求,于4月28日前将选聘的工资协商指导员名单报市总工会。


附: 1、昆山市工会工资协商指导员登记表
2、昆山市工会工资协商指导员汇总表




昆山市总工会
2017年2月22日
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