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昆工发(2017)22号关于做好2017年度全市工会干部教育培训工作的通知
[阅读次数:8501次] [发布时间:2017-06-14 11:02:51]
关于做好2017年度全市工会干部
教育培训工作的通知


开发区总工会,高新区总工会,花桥经济开发区总工会,各镇总工会,各局(系统)工会,各直属单位工会:
为深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于加强干部队伍建设的重要论述,落实中央、省、市党的群团工作会议精神,打造“绝对忠诚党的事业、竭诚服务职工群众”的工会干部队伍,根据《苏州市工会干部教育培训“十三五”规划》确定的目标任务,就做好2017年度工会干部教育培训工作,通知如下:
一、指导思想
以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,全面贯彻落实《干部教育培训工作条例》,紧紧围绕市委工作大局和工会工作的任务,紧密结合我市工会干部的实际,按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,突出抓好理论教育、党性教育和专业化能力培训,着力提升工会干部教育培训科学化水平,为我市工会工作再上新台阶提供坚强思想政治保证和人才智力支持。
二、目标任务
1. 新任工会主席原则上在任职半年之内参加上级工会组织的上岗培训,最迟不得超过一年,并取得上岗证书。
2.基层工会主席(或工会主要工作人员)、基层以上以及镇(街道、开发区)级以上地方工会干部至少参加一次适应性岗位培训(专项业务培训或专题培训)等实体培训,脱产参训率分别达到30%、50%、80%以上。
3.兼职工会干部参加培训的不少于20%。
三、实施重点
1.切实加强工会干部政治性教育。各级工会要将政治性教育贯穿于干部教育培训始终,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述,以及党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,进一步增强“四个意识”,特别是核心意识、看起意识,更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2.进一步规范新任工会干部的培训。基层工会直接面对广大职工群众,为职工说话、办事,基层工会主席是开展工会工作的主要骨干,其工作能力和水平直接影响到基层工会维护职工的合法权益的能力。各级工会要高度重视新任主席的培训,务必要将党性教育和工会业务知识作为教育的重点,同时确保培训课时不少于40学时。
3.充分发挥实训基地的示范教育作用。实训基地的工会工作在当地和系统中都具有一定的影响力,各级工会要在培训中注重发挥实训基地的引导和示范作用,更要加强基地的管理和扶持,完善基地层次结构,将更多的有经验有特色有实效的基层工会培育为实训基地,并对优秀的实训基地予以表彰激励。
四、加强管理
1.注重统筹协调。各级工会要加强本地区、本行业工会干部教育培训工作的统筹协调,制定培训计划,明确培训内容,明确培训对象,避免多头调训、密集调训和重复调训。
2.严格质量管理。坚持需求调研,将需求调研作为办班的必经环节,着力解决教非所需、学非所用和学用脱节问题。开展培训质量评估和绩效评估,将评估结果作为选择培训机构和师资的重要依据。
3.重视学风建设。严格执行中组部《关于在干部教育培训培训进一步加强学员管理的规定》,完善学风建设常态化和长效机制。严格学员管理,尤其是新任工会干部的上岗培训,对缺课严重的不予发证。对应训不训的干部和未完成调训任务的地区(部门)将适时予以通报。
4.完善教学管理。要建立和完善工会干部教育培训档案资料,培训通知、学员签到、教师概况、培训资料等有关资料都要归入档案。要贯彻执行上级关于干部教育培训经费管理的有关规定,规范经费管理,厉行节约,勤俭办学,提高经费使用效益。


附件:1.2017年度昆山市总工会办班计划表
    2.2017年度各区、镇工会干部教育培训计划表
    3.2017年度工会干部培训情况统计表






昆山市总工会
2017年3月17日

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