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工会主席配备的有关规定
[阅读次数:36次] [发布时间:2008-09-26 20:57:45]

1.工会主席配备的有关规定有哪些?
  
   中央(1989)12号文件规定:经济发达、职工人数多的地方,在提名党委常委候选人时,应考虑同级工会的党员主要负责人。
  中央(1981)24号文件规定:为了使企业基层工会能很好地承担职工代表大会工作机构的任务,要选调相当于企业党委副书记、副厂长一级的干部担任企业基层工会主席。
  《企业工会工作条例》规定:职工二百人以上的企业工会依法配备专职工会主席。由同级党组织负责人担任工会主席的,应配备专职工会副主席。
  国有、集体及其控股企业工会主席候选人,应由同级党组织和上级工会在充分听取会员意见的基础上协商提名。工会主席按企业党政同级副职级条件配备,是共产党员的应进入同级党组织领导班子。专职工会副主席按不低于企业中层正职配备。
  私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业工会主席候选人,由会员民主推荐,报上一级工会同意提名;也可以由上级工会推荐产生。已建党组织的企业工会候选人须经党组织审核。工会主席享受企业行政副职待遇。
  企业行政负责人、合伙人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选。
  


2.为什么要选好配强工会主席?

  首先,选好配强工会主席是实践“三个代表”重要思想的现实需要。工会是广大职工利益的代表者和维护者,是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会的性质,决定了它必须在党的领导下,竭诚地维护职工合法权益。进一步提高工会的社会地位,使工会主席说话有分量、办事有力度、地位受尊重,直接体现了党对广大职工利益的关心和重视。这是新形势下践行“三个代表”重要思想,坚持立党为公、执政为民的重要内容,是体现以人为本执政理念的重要措施。
  其次,选好配强工会主席符合我国经济和社会发展的实际。我国是一个产业工人集聚的国家,随着非公企业的发展,农村城镇化和农业工业化步伐的加快,进城务工人员大量增加,职工人数大幅度增长。面对这样庞大的职工群体和繁重复杂的劳动关系协调任务,只有高度重视各级工会领导班子建设,使每个工会班子都能靠得住、信得过、干得好,才能更好地调动广大职工的积极性和创造性,推动经济和各项社会事业更好更快地发展,维护社会稳定。
  第三,选好配强工会主席有利于强化工会源头参与职能。工会主席进党委常委班子或按同级副职配备,有利于把职工的意愿、工会的意见通过工会主席直接带入决策层,有利于党委决策更好地反映社情民意,有利于推进党委决策的民主化和科学化。
  第四,选好配强工会主席也是新时期加强工会领导班子建设的内在要求。好班子关键要有个好班长。班长的配备决定和主导着班子的整体配备。核心人物选不准、配不强,领导班子就不可能有新气象和大作为。

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