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选拔任用工会领导干部要坚持的原则
[阅读次数:52次] [发布时间:2008-09-26 20:56:15]

   1. 选拔任用工会领导干部要坚持党管理干部的原则。
   这是做好工会干部工作的重要保证。党管干部的实质,就是要保证处于执政地位的中国共产党及其各级组织,对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。坚持党管干部的原则,应把握以下几点基本要求:
  一是干部工作的路线、方针、政策必须由党制定。凡属关系全局、关系长远的干部人事工作路线、方针、政策,以及干部人事制度改革的重大措施,必须由中央统一制定或批准。各级工会的党组织所制定的一些具体政策和改革措施,必须与中央的干部路线、方针和政策相一致。
  二是干部的管理、推荐、提名、任免,必须由各级党委(党组)按照干部管理权限负责。
  三是选拔任用干部必须经党委(党组)集体讨论,按照民主集中制的原则做出决定,决不允许个人或少数人决定干部任免。
  四是要正确处理党委推荐干部与工会组织依法选举和决定任免干部的关系。党组织向工会组织推荐领导干部,是实现党对工会领导的重要保证,也是党管干部原则的具体体现。选举和决定任免工会领导干部,是法律赋予各级工会组织的重要职权。党委推荐工会干部和工会依法选举、决定任免干部,本质上是一致的。因此,各级工会要自觉维护党管干部的原则,认真贯彻党组织的意图,正确履行自己的职责。
  五是要加快干部人事制度改革步伐。要努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化;扩大干部工作中的民主,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权;积极推行公开选拔、竞争上岗等措施,促进干部奋发工作、能上能下;加强对干部选拔任用工作的监督,完善干部考核制度和方法;坚决防止和纠正用人上的不正之风。
 

   2 . 选拔任用工会领导干部要坚持任人唯贤、德才兼备的原则。
   任人唯贤、德才兼备原则,是党的干部路线的集中体现和核心内容,是党选拔任用干部的总标准、总依据。
  选拔任用工会领导干部必须以党的事业为重,坚持任人唯贤,反对任人唯亲,不搞小圈子,不凭主观印象取人,不以个人好恶选人用人,坚决抵制用人上的不正之风。坚持德才兼备,就是要求干部既具有坚定的政治立场、高尚的道德品质,又具有较强的领导能力和较高的工作水平。所谓德,是指干部的政治标准,包括政治理论和思想、政治立场和政治方向、道德修养和思想品质、工作态度和工作作风、自律意识和纪律观念,等等。所谓才,是指干部的能力和水平,包括知识素养、业务水平、宏观决策能力、组织协调能力、综合分析和解决实际问题的能力,等等。
  

   3. 选拔任用工会领导干部要坚持群众公认、注重实绩的原则。
  群众公认、注重实绩的原则,是党的群众路线和马克思主义认识论在干部工作中的具体体现和运用,也是由工会作为工人阶级群众组织的性质和特点决定的。
  群众公认,就是为大多数群众所认可和拥护。在干部工作中要充分相信和依靠群众,扩大干部工作中的民主,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。一是选拔任用干部要经过民主推荐,凡是多数群众不拥护不赞成的,不能选拔任用;二是考察干部要充分走群众路线,广泛听取各方面的意见;三是拟提拔的干部要在一定范围内进行公示,接受群众监督;四是对群众举报的干部违纪违规行为,要认真核实处理。
  注重实绩,就是注重干部在执行党的基本路线和履行岗位职责的过程中所取得的实际成效。在全面考察干部的德、能、勤、绩、廉的基础上,要重点考察干部的工作实绩。对那些经考察确属德才兼备、实绩突出、群众公认的,要委以重任;确属德才平庸、力不胜任、相形见绌的,要坚决进行调整。
  

   4. 选拔任用工会领导干部要坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
  公开、平等、竞争、择优原则,是干部选拔任用方式改革的重大成果,是选拔任用干部的新途径、新方式和新方法。有利于进一步拓宽选人用人渠道。
  公开是指选拔干部的范围、职位、条件、程序、规则、结果等都要在一定范围内乃至向全社会公开;平等是指所有具备选拔资格条件的干部,都有平等的机会、平等的环境、平等的条件,能够平等地享有参与选择和被选择的权利;竞争是指通过规范的形式,使用统一的规则和标准,使参与者充分展示自身的才能和优势,实现高低优劣的比较鉴别,变“伯乐相马”为“赛场竞马”;择优是指对竞争结果进行综合比较,权衡优劣,实现好中选好、优中选优的目标。
  

   5. 选拔任用工会领导干部要坚持民主集中制原则。
  民主集中制原则是我们党和国家的根本组织制度和领导制度,也是实现干部工作科学化、民主化、制度化的根本保证。
  在选拔任用工会领导干部过程上,必须正确把握和处理好在干部选拔任用工作上的民主与集中的关系,按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,健全干部选拔任用工作的会议制度、集体领导制度和决策程序,发挥党的常委会和委员会的作用,不许个人或少数人说了算;要把扩大干部选拔任用工作中的民主,体现在干部人选的推荐、考察、酝酿、讨论决定、依法提名、履行民主程序、任职等环节上,使干部选拔任用工作进一步规范、科学和合理。

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