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长春职业化工会干部招聘呈现高学历年轻化趋势
[阅读次数:3242次] [发布时间:2013-04-26]

两名硕士研究生成功应聘基层工会主席
  经过严格的笔试、面试,渤海大学汉语言文学专业硕士毕业生张萌萌,日前被聘为长春市小型非公企业工会联合会主席,与她同时应聘成功的,还有长春工业大学硕士生王欢。
  2005年7月,吉林省总工会在全国首开先河,采用“社会化招聘、派遣式用人、契约化管理”的方式,面向社会公开遴选小型非公企业工会联合会主席候选人,经过培训、试用、选举后正式上岗。经过先后两次招聘,截至去年底,全省已有734名职业化工会主席,今年3月初,该省开始第3次公开招聘,张萌萌、王欢不约而同报了名。
  “前两批职业化工会主席多为40、50人员,学历不高。但第3批应聘人员却呈现出高学历、年轻化趋势。”长春市总工会副巡视员、组织部长刘树亭,用“出人意料”一词来形容该市此次招聘结果:新获聘的20名职业化工会主席全部为党员、大专以上学历,其中本科以上学历占半数,还有两名全日制硕士研究生,平均年龄整体较前两批下降13岁。
  每天坚持对分管区域进行“地毯式”走访,全力推动建会,为企业服务,为职工维权,因工作繁杂,职业化工会主席必须有“妈妈心、婆婆嘴、跑不断的两条腿”的精神,并要接受“目标考核、末位淘汰”动态管理。是什么原因,让这些高学历的年轻人对这一岗位产生兴趣?采访中,不少新上任的年轻职业化工会主席表示,主要是“看好工会工作越来越广阔的平台,为自己积累基层工作经验,让生活更充实”。
  正式获聘为职业化工会主席后,王欢每天早出晚归,在同事帮助下,她“三顾茅庐”,使管辖区域内一家企业成功建会,这让她信心倍增。她告诉记者:“自己找到了适合的舞台,能为企业、职工干点事儿,觉得很有意义。”
  在长春市此次新招聘的20名职业化工会主席中,24岁的朱浩嘉年龄最小。她毕业于吉林财经大学,同学中不少人选择了去南方或沿海城市发展,她却对自己这份工作情有独钟。“通过亲身体验,我发现做这份工作不能光有热情,更要专业。我的短板是缺乏经验,但长项是学习能力强,我会尽快调整自我,适应角色要求,在工作中不断实现自我价值。”朱浩嘉说。
  据了解,职业化工会主席的工资由吉林省总承担三分之二,市州、县区财政共同承担三分之一,并负责为其上社会保险。长春市总相关领导表示,招聘大学生任职业化工会主席,一方面可为大学毕业生提供更多就业岗位,另一方面也可为基层工会注入新鲜血液,提高工会干部素质,加强乡镇(街道)工会的力量。

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