首页  >  八面来风  >  本溪“双述双评”激发社会化工会干部热情
本溪“双述双评”激发社会化工会干部热情
[阅读次数:4582次] [发布时间:2013-04-26]
  先向工会会员述职,再向市县区工会述职;既有约束又有激励
  本溪“双述双评”激发社会化工会干部热情
  《工人日报》(2013年01月28日01版)
  这面坐着市总工会组织部长、5名县区工会主席,对面坐着18名社会化工会干部。这样的“面对面”场景,是辽宁省本溪市社会化工会干部要向市区两级工会述职,并接受评定——近日,该市社会化工会干部“双述双评”工作进入向市区两级工会述职阶段。
  先向工会会员述职,接受评定;再向市县区工会进行述职,接受评定——“双述双评”在鞭策社会化工会干部的同时,也激发了他们的工作热情。自开展“双述双评”以来,该市10人被授予“本溪市优秀社会化工会干部”荣誉称号,只有2名社会化工会干部没有被续聘。
  2010年6月,郑恩鹏受聘于平山区医药行业工会主席时,这个行业还没有建立工会。为了督促建会,郑恩鹏“一个小药店跑五六趟、等着见老板一等几个小时”是常事,凭着这种执着精神,82家药店、社区诊所在2012年全部被纳入工会组织中,并且这82家企业全部签订了工资专项合同。
  郑恩鹏是社会化工会干部。2006年下半年,该市陆续招聘了51名社会化工会干部,担任行业工会联合会主席。这些干部主要来自企业退休工会干部、党政机关退休干部等。
  但工作了一段时间之后,市总发现,并不是所有的社会化工会干部都像郑恩鹏那样有积极性。有一些干部存在着“船到码头车到站”思想,工作主动性不够。而工会组建、维护职工权益等任务又非常繁重,社会化工会干部如此状态难以适应工作需要。
  于是,2008年本溪市总工会开始在这块工会干部中开展“双述职”工作。2011年又发展为“双述双评”,即每半年由社会化工会干部向工会联合会会员进行工作述职,工会会员对其是否称职进行评定;每年年底社会化工会干部再向市、县区两级工会进行述职,上级工会对其是否称职进行评定。然后根据“双述双评”的结果确定是否继续聘任。
  “有约束、也有激励作用。不能想干就干、不想干就不干。”从政府机关退休、今年61岁的平山区服务业工会联合会医药行业工会主席郑恩鹏如此评价“双述双评”。
  “双述双评”激发了社会化工会干部的工作热情。牛心台街道工会主席方圆坚持每天浏览中工网、辽宁工会网及工会报刊,从中了解上级工会要求、相关政策、法律及各地工会工作动态。她认为,不这样“充电”,就难以胜任工会主席工作。
  据悉,该市行业工会联合会共有54个,涵盖企业4297户,职工103590人,建会率100%,入会率98%;有48个行业工会联合会建立工资集体协商制度,签约率88%;普遍推行了职代会民主管理制度,建制率100%。
地址:江苏省昆山市西街11号  电话:0512-57551110  邮编:215300  服务热线:12351
版权所有:昆山市总工会  技术支持:昆山鼎联网络科技有限公司 苏ICP备12025618号-1