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北京基层“职工之家”“会家合一”让职工看得见摸得着用得上
[阅读次数:3240次] [发布时间:2013-07-23]
服务设施实体化 服务职责明晰化 管理制度规范化 运行机制科学化
北京市总创新基层“职工之家”建设
“会家合一”让职工看得见、摸得着、用得上
《工人日报》(2013年07月11日01版)
  本报讯(记者郭强)近日,在北汽集团顺义研发基地1.7万平方米青年公寓竣工入住的同时,一个面积1000平方米的“职工之家”也投入使用。北汽集团工会投入60多万元配备了文化、体育等休闲、健身、娱乐设施,并定期为职工开展心理咨询、法律援助、文化讲座等活动。企业工会干部也“常驻”这里,为职工提供相应服务。这是北京市总工会加强和创新“职工之家”建设给基层带来的新变化。
  像北汽集团一样,今年以来,在北京市各机关、企事业等基层单位,一批“服务设施实体化、服务职责明晰化、管理制度规范化、运行机制科学化”、“会家合一”的创新型“职工之家”出现在职工面前。
  北京市总工会党组书记、副主席曾繁新说:“加强和创新‘职工之家’建设,目的就是要为职工打造一个看得见、摸得着、用得上的‘职工之家’,让职工来到‘职工之家’就是找到工会组织了。”
  今年年初,为推进首都服务型工会建设,北京市总工会下发了《关于进一步加强和创新基层单位“职工之家”建设提高服务职工能力的意见》,在全市企事业单位、机关和其他社会组织的基层工会以“会家合一”的形式,在坚持和继承以往“职工之家”功能和内容的基础上,赋予建家新内涵、拓展建家新内容。
  北京市总要求,新形势下的基层“职工之家”建设要做到“五亮”:“亮牌子”,设立专门活动场所,在显著位置标明“职工之家”,配备相应的办公设备、活动设施,并设置劳动争议调解室、职工减压室、职工书屋、职工学习室等场所;“亮身份”,工作人员要佩戴统一标识,工会主席要向职工公布手机号码、电子邮箱;“亮制度”,要将“职工之家”人员分工、管理办法等工作制度“上墙”;“亮项目”,除“职工之家”室内公布服务项目外,室外要设置宣传栏,定期发布服务项目、活动信息;“亮程序”,要根据工作职责和不同服务项目特点,制定工作程序,以流程图形式对职工公开。
  为使“职工之家”争取更多的资源和手段,北京市总还要求基层“职工之家”建立与单位行政定期会议机制、与区域工会服务站协调联动机制、与社会组织联系机制,建立热心为职工服务的工会积极分子队伍,利用业余时间开展为本单位和所在地其他单位职工的服务工作。
  据介绍,加强和创新“职工之家”建设是首都服务型工会建设的新突破,是该市工会三级服务体系的重要组成部分。北京市总将在5年内建成1000家达到“设计标准”的“职工之家”,为基层职工提供务实、便捷的服务。
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