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漳州工会建立“一庭一室四制度”打造维权快速通道
[阅读次数:11147次] [发布时间:2013-10-30]
漳州工会建立“一庭一室四制度”打造维权快速通道
《工人日报》(2013年09月04日02版)
  本报讯(记者肖玉保吴铎思通讯员王正刚)“这种解决方式我们认可!”日前,福建省云霄县国营和平农场机砖厂30多名职工在县总工会和信访局的共同协调下,顺利办好了医保社保,解决了历史遗留问题。
  今年初的一天,和平农场机砖厂的职工来到云霄县总工会,反映多年来医保社保无法办理的问题。县总工会立即启动联动机制,向信访局通报了情况。两家迅速组成联合小组,来到和平乡农场,对反映情况进行调查,并提出“管理人员与普通职工,就地安置与停薪留职”两种不同的解决思路,获得职工的认可。
  这是漳州工会打造维权快速通道的一个缩影。此前,漳州工会在调研中发现,职工在维权过程中,85%以上选择信访、劳动仲裁、法院3个通道,但由于缺乏正确的引导和帮助,不但成效一般,而且处理不好极容易引发新的不稳定因素。为此,漳州工会联合信访、人社、法院设立了职工维权快速通道,帮助职工反映合理诉求,维护其合法权益。
  漳州市于2012年初在市、县两级职工服务中心设立“职工信访工作室”,与信访局联合建立了职工信访信息共享制度、工会职工信访件纳入信访局处置机制制度、职工信访件联合督办制度、市总工会与市信访局联席会议制度、大信访问题会审制度。形成了职工信访、跟踪、处置(回馈)快速机制,促成了许多问题的解决。去年以来,该市共接待劳动法律求助、政策咨询等方面的职工来信来访来电400余件(次),均进行了妥善处理。
  市总工会还与市中级法院联合建立了“一庭一室四制度”。即在县级以上法院设立维护职工权益合议庭,同时建立工会劳动争议调解室。职工权益合议庭专门调解和审理劳动争议案件。工会劳动争议调解室则把工会劳动争议调解纳入法律程序,对调解达成协议的,由法院根据调解协议制作民事调解书;经调解一个月内达不成协议的,交由法院继续审理并依法判决。进入审判程序的职工维权案件,邀请工会组织工作人员参与调解。
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