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扬州发布首个工资集体协商地方标准
[阅读次数:8764次] [发布时间:2013-10-30]
程序标准化,内容地方化,要求规范化
扬州发布首个工资集体协商地方标准
《工人日报》(2013年09月25日01版)
  本报南京9月24日电(记者王伟通讯员朱江王槐艾)今天上午,江苏省扬州市举行《企业工资集体协商工作标准》发布会,宣布《扬州市企业工资集体协商工作标准》正式实施。据悉,扬州制定的企业工资协商工作标准,不仅是该市第一个关于工作程序类的标准,也是全国第一个针对企业工资集体协商工作而制定的地方标准,从而为企业开展工资集体协商工作提供了标准化、规范化的操作指南。
  近年来,扬州市委、市政府十分重视企业工资集体协商工作,截至今年5月底,全市10048个建立工会组织的企业中,有9141个建立了工资协商制度,建制率90.97%。但与此同时,也有一些企业存在工资协商不想谈、不敢谈、不会谈的问题,协商过程走过场,合同文本流于形式,存在程序不规范、内容不合理、要求不落实的问题。为此,扬州市构建和谐劳动关系与推进工资集体协商工作领导小组、扬州市协调劳动关系三方委员会成员单位,起草制定了工资协商工作标准。今年7月,扬州市质量技术监督局组织专家,对标准文本进行了认证,最终发布了这一工资协商工作标准。
  扬州制定的工资协商工作标准分主体和附录两部分。主体共由六个部分组成,包括范围、所引用文件、术语和定义、工作程序、争议的处理,以及监督、评价与改进等。附录分为两部分,一个部分为工资集体协商工作成熟度评价表,另一部分为工资集体协商工作成熟度评价等级和评价指南。
  有关人士评价,扬州制定的工资协商工作标准特色鲜明,体现了标准化、制度化的思维,使工资集体协商工作具有更强的操作性和可评价性,并且为职工与企业主平等有序对话搭建了良好平台,有利于推进企业内部民主协商、民主管理机制的健康发展,为企业和谐、社会和谐营造良好的氛围。
  为保证标准的有效实施,扬州市协调劳动关系三方委员会成员单位将开展标准的系列宣传推广活动。同时,依靠相关职能部门和行业协会,共同动员、指导、帮助、监督企业执行标准。对拒不执行的,劳动监察部门将依照劳动合同法、江苏省集体合同条例等法律法规,进行宣传教育和执法检查,确保标准在企业的贯彻实施。

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