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劳务派遣
[阅读次数:14次] [发布时间:2008-09-19 16:17:03]


100、什么是劳务派遣?
劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,但不用工,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动,但是与劳动者之间不建立劳动关系。
101、劳务派遣单位应当如何设立?
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,且注册资本不得少于50万元。因此,劳务派遣单位应当是包括有限责任公司和股份有限公司的公司法人。
102、劳务派遣一般在哪些工作岗位上实施?
根据《劳动合同法》的要求,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
103、被派遣劳动者与谁签订劳动合同,劳动合同应包括哪些必备条款?
按照《劳动合同法》的规定,被派遣劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同,其合同必备条款除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
104、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的期限应当何如约定?
根据《劳动合同法》的要求,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。
105、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同如何解除?
一是被派遣劳动者依法提出解除劳动合同,包括被派遣劳动者可以依照,《劳动合同法》第三十六条的规定与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同;或者当劳务派遣单位违反法律规定或合同约定时,被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
二是劳务派遣单位依法解除劳动合同,主要指被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条,或者有第四十条第一项、第二项规定情形,用人单位将劳动者退回劳务派遣单位的,劳务派遣单位可以依法与劳动者解除劳动合同。
106、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行什么义务?
劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,订立劳动合同,应当依法履行用人单位对劳动者的义务。
107、用工单位应当对被派遣劳动者履行什么义务?
《劳动合同法》规定,用工单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:
(1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(3)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(5)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
108、被派遣劳动者权益受到侵害的,劳务派遣单位与用工单位如何承担责任?
劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
109、劳务派遣协议由谁签订,应当约定哪些内容?
劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的协议。协议约定的内容包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
110、被派遣劳动者是否有权知道劳务派遣协议的内容?
被派遣劳动者有权知道劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议的内容,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
111、如何约定派遣期限?
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
112、被跨地区派遣的劳动者应当执行哪个地区的劳动标准?
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
113、被派遣劳动者是否享有与用工单位劳动者同工同酬的权利?
《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
114、被派遣劳动者是否有权组织或参加工会?
《劳动合同法》第六十四条规定,被派遣劳动者在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会,维护自身的合法权益。
115、被派遣劳动者在乌工作时间,劳务派遣单位是否应当支付报酬?
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

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