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法律责任
[阅读次数:16次] [发布时间:2008-09-19 15:50:19]

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131、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,应当承担什么法律责任?
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
132、用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的必备条款的,应当承担什么法律责任?
用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的必备条款,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
133、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,应当承担什么法律责任?
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
134、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不订立的,应当承担什么法律责任?
用人单位依法应当劳动者订立无固定期限劳动合同而不订立的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
135、用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的,应当承担什么法律责任?
用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
136、用人单位违反法律规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,应当承担什么法律责任?
用人单位违反法律规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
137、用人单位违反法律规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,应当承担什么法律责任?
用人单位违反法律规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
138、劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,应当承担什么法律责任?
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
139、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,应当承担什么法律责任?
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
140、用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准的,应当承担什么法律责任?
用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准的,由劳动行政部门责令其限期支付差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
141、用人单位安排加班又不依法支付加班费的,应当承担什么法律责任?
用人单位安排加班又不依法支付加班费的,由劳动行政部门责令其限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
142、用人单位解除或者终止劳动合同,未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的,应当承担什么法律责任?
用人单位解除或者终止劳动合同,未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令其限期支付经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
143、劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担什么法律责任?
劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
144、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当承担什么法律责任?
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
145、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,应当承担什么法律责任?
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,由有关部门依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
146、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的,应当承担什么法律责任?
用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的,由有关部门依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
147、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的,应当承担什么法律责任?
用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的,由有关部门依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
148、用人单位劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的,应当承担什么法律责任?
用人单位劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的,由有关部门依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
149、用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的,应当承担什么法律责任?
用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
150、劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担什么法律责任?
劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
151、劳动者违反劳动合同中约定懂得保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担什么法律责任?
劳动者违反劳动合同中约定懂得保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
152、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担什么法律责任?
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
153、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的,应当承担什么法律责任?
劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的,由劳动行政部们和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
154、不具备合法经营资格的用人单位非法经营及用工的,应当承担什么法律责任?
对不具备合法经营资格的用人单位非法经营及用工等违法犯罪行为,由有关部门依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照《劳动合同法》有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
155、个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,应当承担什么法律责任?
个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
156、劳动行政等部门及其工作人员违法的,应当承担什么法律责任?
劳动行政等部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

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