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关于转发苏州市总工会《关于开展女职工特殊保护专项集体合同工作的意见》的通知(2005年12月30日)
[阅读次数:7次] [发布时间:2008-09-27 20:50:28]

昆工发(2005)68号

开发区总工会,各镇、局(系统)工会,各直属单位工会:
  现将苏州市总工会《关于开展女职工特殊保护专项集体合同工作的意见》(苏工办[2005]90号,以下简称《意见》)转发给你们,并提出如下意见,请一并贯彻执行。
  1、请各单位按照《意见》要求,在女职工25人以上的企业全面开展女职工特殊保护专项协商。要紧跟集体合同推进的步伐,切实抓好女职工特殊保护专项集体合同的同步跟进。力争从现在起,用三年左右时间,使符合条件的企业90%签订女职工特殊保护专项集体合同。
  2、各单位区域内的企业如已签订综合性集体合同的,不必再签女职工特殊保护专项集体合同,但企业名单须报市总维保部。
  3、探索行业性、区域性专项集体合同的协商、签订工作。市餐饮行业工会联合会、市民营医疗机构行业工会联合会要结合各自的实际和女职工的需求,积极试行行业性专项集体合同,力争通过协商,形成行业性的特殊保护标准。开发区总工会、各镇工会辖区内规模较小的私营企业及其他小型非公单位,可通过签订区域性专项集体合同予以覆盖。
  4、签订过程要规范化操作,要经过要约、协商、职代会审议通过、签订、劳动保护保障部门审查等全过程。女职工特殊保护专项集体合同签订之后,统一报送市总维保部,由维保部审核后,再送劳动和社会保障局审查。
                  昆山市总工会
2005年12月30日


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