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苏州市女职工特殊保护专项集体合同(参考文本)
[阅读次数:14次] [发布时间:2008-09-27 11:07:49]
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  苏州市    公司
女职工特殊保护专项集体合同(参考文本)


  (女职工25人以上的企业一般应签订女职工特殊保护专项集体合同。在一些尚不具备单独签订专项集体合同条件的企业,可先以集体合同附件的形式对女职工特殊保护作出规定,待条件成熟时再签订女职工特殊保护专项集体合同。)
  根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》、江苏省《女职工劳动保护办法》等法律法规以及省、市有关条例规定,为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益,依照“平等协商、共谋发展”的原则,乙方(工会或职工代表)与甲方(企业)经平等协商,签订本合同(协议)。
  一、 女职工合法权益
  1、企业应贯彻男女平等的基本国策,保障女职工获得平等的劳动权
益,实现同工同酬。
  2、企业应逐步提高企业职工代表大会中女代表的比例,使之与女职工比例相适应。
  3、企业要吸纳工会女职工委员会代表参与制定及修改涉及女职工权益的规章制度、参与平等协商和签订集体合同的全过程。
  4、企业工会应吸收女职工委员会代表参与企业劳动争议调解委员会和工会劳动法律监督委员会,企业行政和工会每年要对专项合同的履行情况进行联合检查,并向职工代表大会报告。
  二、女职工特殊权益
  1、企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》,保
障经期、孕期、哺乳期女职工的特殊权益。
  2、甲方应按国家有关规定落实女职工孕期、产期、哺乳期的休息休
假及待遇。
  3、甲方应对女职工节育手术假、孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间视同提供正常劳动并支付其工资。女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于百分之八十。
  4、甲方不得在女职工孕期、产期和哺乳期内解除其劳动合同,劳动合同期满也应自动延续至哺乳期结束为止。
  5、甲方至少每两年组织女职工进行一次妇女病普查,并提供相应的费用和时间。
  6、甲方应按照《苏州市职工生育保险管理办法》规定足额缴纳生育保险费,按规定支付生育医疗费、生育营养补贴、围产期保健补贴、生育津贴和计划生育手术费。
  7、企业应按照《苏州市人口与计划生育办法》,对接受节育手术的女职工给予相关的假期,报销手术费用。
  8、其他可协商的内容
  (1)
  (2)
  (3)

  二、平等协商内容的主要法律法规和政策依据


  一、女职工的合法权益
  1、在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、享受福利待遇等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。
  2、有计划地对女职工进行上岗、在岗、转岗的职业教育和技能培训,提高女职工的素质。
  3.企业在公开招聘岗位时,除不适应女性的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准,实行男女同工同酬。
  4、企业应为女职工开展活动提供必要的时间,并按上级有关规定,
给予一定的经费保证。
  二、女职工特殊权益
  1、女职工经期、孕期、哺乳期禁忌劳动规定:
  (一)对已婚未孕、怀孕和哺乳期的女职工单位应将其暂时调离下列作业:铅的冶炼、浇铸,铅粉的生产;纯苯的生产、回收;汞的生产、蒸馏、回收;镉的生产;二硫化碳的生产;超过卫生保护的剂量当量限值的放射性作业;其他明显危害女性生理机能、影响下一代健康的有毒有害作业。
  (二)女职工在怀孕、哺乳期间,单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,对从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产作业的怀孕女职工,经医疗单位证明,应暂时调做其他工作或酌情减轻其工作量。
  (三)女职工在月经期间,单位不得安排其从事高空、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,应暂时调做其他工作或给予公假一至二天。对其他工种的女职工,月经过多或因痛经不能坚持工作的,经医疗单位证明,给予公假一天。
  2、女职工孕期、产期、哺乳期的休息休假及待遇:
  (一)不得安排怀孕女职工加班加点;怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得从事夜班劳动,并应给予其一小时工间休息,并扣除相应的劳动定额,上班确有困难者,经本人申请,单位批准,可休产前假60天,休假期间,其工资不得低于80%。
  (二)女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理,对在生产一级的女职工,要相应减少生产定额,以保证产前检查时间。
  (三)女职工产假不得少于90天,其中产前休假15天;难产的增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。符合晚育年龄并领取《独生子女证》者,增加产假30天。
  (四)怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位证明,给予20至30天的产假;三个月以七个月以下的,产假42天;七个月以上的,产90天。
  (五)有不满一周岁婴儿的女职工每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者,经本人申请,单位批准,可休半年的哺乳假,工资不低于80%。
  (六)落实避孕措施、实施计划生育手术的女职工凭医疗单位或计划生育技术服务机构证明,给予放置宫内节育器休息2天,取宫内节育器休息1天,“皮埋”术休息3天,取“皮埋”休息2天,单纯输卵管结扎休息21天。
涉及法律法规及文件:《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障
法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》、《江苏省女职工劳动保护办法》、《江苏省工资支付条例》、《苏州市人口与计划生育办法》、《苏州市职工生育保险管理办法》
  二、 有关单位特色条款
  女职工合法权益
  1、三年中培养推荐8-10名女职工到公司关键岗位,每年对女职工的各类培训覆盖面不低于80%。
  2、每二年开展一次女职工专项技能比赛,使获得技术等级和技术职称的女职工提升5%。
  3、每二年组织女职工外出交流学习一次。
  女职工特殊权益
  1、为怀孕女职工提供防幅射的劳动保护衣,使用带有环保型装置的
电脑;
  2、女职工在生育后休满法定假期立即上班的,公司原则上安排原岗位,或者安排相应的工作岗位;
  3、每两年对女职工进行一次妇科检查,40周岁以上的女职工增加一次妇科体检;
  4、组织女职工参加《苏州市女职工团体互助医疗特种保障计划》,并解决相关费用。
  5、按年为每位女职工发放卫生保健费用240元,“三八”过节费用
200元。


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