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昆山市总工会女职工委员会六届六次会议工作报告(2013年1月11日)
[阅读次数:4048次] [发布时间:2013-01-11 14:57:59]
凝心聚力 锐意进取
团结带领全市女职工为更高水平推进率先
基本实现现代化而努力奋斗
顾 莹
各位代表,同志们:
  2012年,市总女职工委员会学习贯彻市委十二届二次全体(扩大)会议精神,认真落实市工会第十五届代表大会第四次会议确定的各项工作,以纪念“三八”国际劳动妇女节102周年为契机,紧紧围绕现代化建设要求,全面推进《昆山市女职工素质提升建功立业行动计划》,大力实施女职工品牌建设、机制建设、阵地建设工程,积极组织引导女职工立足岗位,创先争优,为率先基本实现现代化充分发挥“半边天”作用。
  一、围绕素质提升,展示巾帼风采
  1.表彰先进、树立榜样。
  全市广大女职工紧紧围绕全市工作中心和工会工作全局,深入践行科学发展观,创先争优,在不同行业、不同岗位积极开展争创“五一巾帼标兵岗”、争当“五一巾帼标兵”建功立业主题活动,涌现出一大批爱岗敬业、锐意进取、勇于创新的女职工先进集体和先进个人。为表彰先进,树立榜样,激励广大女职工以先进典型为榜样,在建设现代化进程中创新业、建新功,市总工会联合市妇联表彰2010—2011年度“昆山市五一巾帼标兵岗”27个、“昆山市五一巾帼标兵”30名。同时,我市嘉联益电子(昆山)有限公司制十五课荣获省“五一巾帼标兵岗”荣誉称号;市卫生局妇幼保健所、昆山龙腾光电有限公司会计税务部荣获苏州市“五一巾帼标兵岗”荣誉称号;市经信委组织人事科科长周定花、昆山市沪昆光电技术研究所财务主管王小玲荣获苏州市“五一巾帼标兵”荣誉称号。2012年,全市各级工会女职工组织共表彰各类先进700多名,并依托电视、报刊、网络等新闻媒体和工会宣传阵地,广泛宣传女职工在建功立业、素质提升等方面的优秀工作经验和先进事迹,在全市上下营造了“学先进、争先进、赶先进”的浓厚氛围。
  2.开展竞赛,提升素质。
  为进一步深化“双争”、“工人先锋号”创建等建功立业主题活动,培养和造就“学习型、知识性、技能型、创新型”新型女职工队伍,为我市率先基本实现现代化作贡献,联合市妇联、周市镇人民政府举办了“麦德龙杯”昆山市大型超市女职工技能大赛,来自全市各区镇的12支代表队、48名选手参加了快速点钞、估值寻物、填写标识、辨识商品四个项目的比赛。选送昆山商厦5名选手参加了苏州市商贸行业营业员技能竞赛。全市各级工会女职工组织按照“围绕全局、准确定位、彰显特色、创新发展”目标,积极组织广大女职工广泛开展劳动竞赛、创新竞赛、技能竞赛、合理化建议等活动。开发区总工会举办了“巾帼建功现代化”劳动竞赛启动仪式暨全区女职工缝纫大赛,教育工会举办了“我为教育献一策”金点子征集活动等。2012年,全市共有17258名女职工参加了各类劳动技能竞赛,为企业提合理化建议1856条,被采纳385条。
  3.展示风采,增强活力。
  为建设健康向上的女性文化,提升女职工队伍综合素质,丰富企业文化内涵,增强工会女职工组织的凝聚力、吸引力和亲和力。“三八”节期间,市总女职工委员会选送配乐朗诵节目《劳动者颂歌》参加了市级机关举办的巾帼展风采文艺活动;组织机关女职工参加了市妇联举办的女性礼仪知识讲座。全市各级工会女职工组织开展了学习培训、文艺表演、风采展示等各类丰富多彩、体现女职工特色的活动。张浦镇总工会举办了女性礼仪专题讲座,淀山湖镇工会举办了“强素质、树形象、作贡献”“三八”节专题讲座等。2012年,全市女职工参加各类技能培训13700余人次,参加各类知识讲座11385人次。
  二、强化机制建设,促进和谐稳定
  1.紧抓女职工特殊保护专项集体合同工作。
  为切实维护广大女职工的合法权益和特殊利益,市总女职工委员会紧紧围绕“两个普遍”,不断加强女职工维权机制建设,以贯彻落实国务院颁布实施《女职工劳动保护特别规定》为契机,在深化平等协商、积极开展优化合同宣传工作的基础上,深入推进同步签订女职工特殊保护专项集体合同工作,使女职工特殊保护专项集体合同向个性化、特色化拓展,努力打造女职工与企业共谋发展、共建和谐的利益共同体。
  2.开展专项检查,切实维护女职工合法权益和特殊利益。
  为有效落实女职工权益保护工作,营造安全和谐的劳动环境,调动广大女职工参与现代化建设的积极性和创造性,市总女职工委员会根据昆人社监〔2012〕2号《关于转发〈关于开展女职工劳动保护专项检查的通知〉的通知》要求,联合市人社局、市妇联对女职工较多的劳动密集型企业、存在职业危害的企业,就女职工组织建设、劳动保障、法律法规的落实和执行情况开展了专项检查。按照省总苏工女〔2012〕7号《关于开展女职工劳动保护专项督查的通知》精神,市总女职工委员会对我市省级开发区及所辖企业,就学习贯彻《女职工劳动保护特别规定》情况、组织建设情况、女职工专项集体合同推进情况、女职工“五件实事”目标落实情况开展了自查并及时上报自查报告。
  3.做好法律法规宣传工作,提升女职工依法自我维护意识。
  继续联合市妇联、市人社局等部门在市人力资源市场举办法律知识咨询活动,共发放法律知识读本、女职工自我保健和优生优育小知识等资料3000多份,并现场为女职工释疑解惑。积极引导全市女职工组织开展《女职工劳动保护特别规定》学习宣传工作,提升女职工的自我保护意识。全市各级工会女职工组织上下联动,高新区举办了“三八”维权广场咨询活动,巴城镇总工会开展了“法律援助、情系妇女”广场咨询服务等。2012年,全市共发放宣传资料33600多份,有11500多名女职工参与法律咨询等活动。
  三、实施关爱工程,拓展服务范围
  1.大力实施健康实事项目进企业活动。
  继续联合工会会员优惠医疗定点服务单位——昆山仁济医院,开展和谐昆山“关注职工健康、共建和谐社会”女职工大型健康体检活动,为提高广大女职工的健康素质送关爱、送健康,全年共举办10场“女性职工健康优惠活动”。积极组织各基层工会女职工委员会开展健康讲座进企业、和谐心灵进企业、互助医疗保障进企业、扶贫帮困进企业等活动,实现女职工关爱工作的制度化、项目化、实事化。开发区总工会成立了“知心姐姐”志愿者团队,以“服务从心开始”为宗旨,围绕“自尊、自信、自立、自强”,为女职工提供教育培训、维护保障、健康保健等服务,高新区总工会开展了走访慰问了50名困难女职工,花桥经济开发区总工会举办了“阳光心态、从容应职”女职工职场心理素质讲座等活动。
  2.深入推进女职工互助关爱计划。
  为进一步弘扬“我帮人人,人人帮我”的互助互济精神,继续要求各级工会做好宣传发动和扩面工作,将更多的女职工吸纳到《计划》中来。积极做好参保女职工的档案梳理工作,及时向各区镇、局(系统)、直属单位工会反馈2012年已到期或即将到期参保信息,以便各单位为女职工做好续保工作。2012年,全市新增参保女职工10968人,向10名患病参保女职工支付互助医疗保障金10万元。认真落实昆工发〔2012〕63号《关于实施关爱环卫工人行动五年计划的通知》精神,为559名(其中女职工273名)一线环卫工人进行免费体检,向276名一线环卫女职工和2012年度21名新增特困单亲女职工免费发放《昆山市女职工团体互助医疗特种保障计划》“爱心卡”,送上工会组织的关爱和温暖。
  3.积极开展助业培训、助学帮困行动。
  联合市妇联、市人力资源市场、市民政局举办“三八架金桥、春风送岗位”女性公益岗位招聘专场,共提供环卫保洁、护绿、计生、劳动协管等181个公益性岗位,为促进女性就业、实现和谐发展发挥了重要作用。充分发挥昆山市再就业指导中心作用,多措并举,采集空岗,努力帮助下岗失业女性实现再就业,2012年,共采集空岗535只,实现再就业235人。积极引导各区镇(总)工会女职工组织联合当地劳动、妇联等部门开展女职工劳动用工专场招聘会,为广大女职工撑起了一片蓝天。联合市人社局在巴城镇举办了2012年育婴师培训班,免费为63名下岗失业女性、女农民工进行为期8天的培训,有62名学员通过结业考试获取了“育婴师”初级证书;选送14名育婴师参加市人社局、市总工会、市妇联联合举办的《昆山市首届家庭服务业职业技能大赛》并获较好成绩。继续开展爱心助学活动,与33名特困职工家庭子女开展结对助学,共资助助学金2.92万元(高中生每人1000元、初中生每人800元),为特困职工家庭子女就学提供了实实在在的帮扶。
  四、加强组织建设,提升队伍素养
  1.围绕“两个普遍”,扎实推进工会女职工组织组建步伐。
  围绕“两个普遍”,坚持“哪里有女职工,哪里就要建立女职工组织”原则,在推动企业依法普遍建立工会组织的同时,大力发展女职工组织,做到工会女职工组织与工会组织同步筹备、同步产生、同步报批,推进女职工组织的全覆盖。2012年,全市共新组建女职工委员会246家,发展女会员6万人。
  2.加强自身建设,进一步激发女职工组织创造活力。
  为实现“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显”女职工组织建设目标,2012年,市总女职工委员会将企业工会女职工工作“5+X”模式列入市总对基层工会女职工工作的考核内容之一,推动基层工会女职工工作的规范开展,提升全市女职工工作整体水平。下发昆工发〔2012〕61号《关于开展工会女职工工作优秀成果申报的通知》,要求全市各级工会女职工组织围绕女职工建功立业、权益维护、扶贫帮困、自身建设等内容,结合工作实际,开展特色、创新优秀成果申报工作,共收到优秀成果申报资料31篇。
  3.强化队伍建设,提升工会女工干部工作水平。
  年初,组织召开市总女职工委员会六届五次会议,审议并通过了2011年工作回顾和2012年工作意见。举办2012年度非公企业新上岗女工干部培训班,提升新上岗女工干部的组织、管理和服务能力。组织全市各区镇(总)工会分管女工工作干部参加苏州市总工会举办的《女职工劳动保护特别规定》培训班,切实提高了广大女工干部的综合素质。
  一年来,全市各级女职工组织以率先基本实现现代化为总目标,凝心聚力、锐意进取,充分发挥现代化建设“宣传员、运动员、战斗员”作用,取得了较好的成绩。同时,我们也清醒地认识到工作中还存在着如创新工作力度不大、拓展服务范围不广、深入调查研究不够等方面的问题,这些都需要我们在今后的工作中加以改进和提高。
2013年工作意见
  2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的第一年,是“十二五”规划承上启下的关键之年。工会女职工工作的总体要求是:深入学习贯彻党的十八大精神,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,认真贯彻落实市委十二届四次全体(扩大)会议工作部署,深入实施女职工品牌建设、机制建设、阵地建设工作,全面推进女职工工作的“两个覆盖”,最大限度地调动好、保护好女职工的积极性、主动性和创造性,团结动员广大女职工为奋力开创我市率先基本实现现代化新局面而努力奋斗。
  一、以提升能力为目标,切实促进女职工素质的全面发展
  女职工是工人阶级的重要组成部分,为更好地发挥广大女职工在我市“十二五”发展和现代化建设中的积极作用,不断满足转型升级、创新发展对女职工队伍提出的新要求,各级工会女职工组织要统一思想,以促进女职工的全面发展为目标,培养和造就“学习型、知识型、技能型、创新型”的女职工队伍。
  进一步统一思想、提振精神,广泛开展“双争”活动。认真学习贯彻落实党的十八大精神,是全市各级工会女职工组织当前和今后一个时期的首要政治任务。各级工会女职工组织要精心组织开展各类宣传、学习、讨论活动,深入系统地学习宣传中央的重大战略思想,切实将会议精神传达、落实到每一位女职工。要准确把握工会女职工组织面临的发展机遇,积极引导女职工坚定信念、增强信心,把广大女职工的思想和行动统一到中央、市委决策部署上来,把广大女职工的智慧和力量凝聚到现代化建设的各项目标任务上来。要以社会主义核心价值体系为导向,积极倡导“勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动”价值取向,选树一批在“双争”活动中涌现出来的先进集体和先进个人,进行广泛宣传,激励广大女职工为加快推进经济转型升级、增创科学发展领先优势施展才华、贡献力量。
  进一步搭建“职业女性竞技大舞台”。要按照《昆山市女职工素质提升建功立业行动计划》目标要求,以行业、产业、企业为主体,结合女职工发展特点,有针对性地开展富有女性特色的技术比武和立功竞赛活动,进一步提高广大女职工的技术技能水平和岗位转换能力。要不断畅通“培训、竞赛、发证”技能晋级绿色通道,加快造就更多技术带头人和能工巧匠。年内,市总女职工委员会将举办女职工职业技能大赛。
  进一步打造“职业女性素质提升大课堂”。 要充分发挥女职工素质教育“讲师团”、 女职工维权指导中心作用,拓展女职工素质提升大课堂内容,利用工会职工学校、职工读书站等教育培训阵地,为广大女职工提供法律法规、女性健康、心理咨询、心理疏导、素质提升、礼仪情感等方面的培训和服务。要不断提高广大女职工思想道德素质,通过开展有益身心的文体活动,引导女职工树立文明科学的生活方式,使女职工在丰富多彩的活动中陶冶情操,提高生活的情趣和格调。年内,市总女职工委员会将着重为下岗失业和进城务工女性群体开展各类(如育婴师、点心师)免费职业培训;继续联合市妇联、人社局、民政局等部门举办“三八架金桥、春风送岗位”女性招聘专场;根据基层工会需求,组织“讲师团”巡回授课。
  二、以贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》为契机,切实维护女职工的合法权益和特殊利益
  要以人的全面发展为中心,以利益的和谐为根本,继续把服务和保障民生放在更加突出的位置。各级工会女职工组织要积极宣传、学习《女职工劳动保护特别规定》,主动参与劳动关系的协调,以和谐的劳动关系促进社会的和谐与稳定,努力在全社会营造尊重女职工、关爱女职工的良好氛围。
  加强法规宣传,提升女职工自我维护能力。广大女工干部要自觉学习、准确把握《特别规定》的具体内容,带头普及和宣讲女职工劳动保护相关知识,在提高自身依法维权能力的同时,为基层工会和女职工提供及时有效的服务。要通过咨询、讲座、督查等不同方式和手段,扩大《特别规定》的知晓率和覆盖率,着力提高女职工依法维权意识和自我保护能力,增强用人单位的守法意识和责任义务。年内,市总女职工委员会将联合市妇联、市人社局、市法院、市人口计生委、市妇幼保健所等单位举办法律法规知识咨询活动。
  加强机制建设,提升依法维护能力。要将贯彻落实《特别规定》工作与女职工维权工作紧密结合,进一步加强女职工维权机制建设,坚持女职工专项集体合同与集体合同同步签订的工作要求。要加大女职工劳动保护工作力度,注重将女职工特殊保护内容纳入集体合同协商范围,纳入女职工专项合同,切实提高女职工维权工作的针对性和实效性,为全面推进保护女职工合法权益和特殊利益提供机制保障。要加强典型培育,针对不同区域、不同行业、不同类型企业的特点,培育一批有企业特色、个性化及优于法律法规条款的合同文本,发挥典型引领示范作用,推动我市女职工特殊保护专项集体合同工作跃上新台阶。
  加强监督检查,提升女职工专项合同履行能力。要进一步完善工会女职工劳动保护监督网络和监督检查机制,加强与劳动、卫生、安监等政府部门的合作,加大对用人单位的监督检查力度,有效落实女职工劳动保护工作措施,切实保障女职工的合法权益和特殊利益。年内,市总女职工委员会将适时对《特别规定》的贯彻落实情况开展专项督查。
  三、以“女职工关爱行动”为载体,切实解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题
  “女职工关爱行动”是各级工会为维护女职工权益、关爱女职工健康、帮助女职工办实事的重要举措,要积极利用职工服务中心、职工服务站帮扶服务平台,结合“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动,大力开展帮扶服务工作,尽心尽力为广大女职工、特别是困难女职工办实事、解难事。
  关爱行动温暖女职工。要进一步开展“关爱女职工健康行”活动,努力扩大惠及面,推动妇女病的普查普治。要深入乡镇、社区、企业,开展健康讲座、咨询活动,宣传普及女性保健、生育生殖健康、预防和控制艾滋病等知识,积极推动《昆山市妇女发展“十二五”规划》中关于女性健康指标的落实。市总女职工委员会将继续联合工会会员优惠医疗定点服务单位——昆山仁济医院,开展“关注职工健康、共建和谐社会”女职工健康体检活动。
  救助机制普惠女职工。要注重对困难女职工群体的帮扶服务,继续将特困女职工家庭纳入市政府长效帮扶救助机制,纳入社会化救助范围。要利用“三八”等节日,以特困女职工、单亲困难女职工和困难女农民工为重点,集中开展帮扶服务行动。要继续开展爱心助学活动,为困难职工子女学习成长提供帮助。市总女职工委员会将继续发挥市总再就业指导中心的作用,多措并举,采集空岗,引导和帮助下岗失业女性实现再就业;认真贯彻落实昆工发〔2012〕63号《关于实施关爱环卫工人行动五年计划的通知》精神,全面实施“春送欢乐、夏送清凉、秋送保障、冬送温暖”各项工作,为市城管局下辖一线环卫女职工送上工会组织的关爱和温暖。
  互助保障覆盖女职工。要继续加大力度,做好《昆山市女职工互助医疗特种保障计划》的宣传、发动和扩面工作,将更多的女职工纳入保障范围,不断弘扬“我帮人人、人人帮我”的互助互济精神。年内,市总女职工委员会将继续为将单亲特困女职工赠送保障计划“爱心卡”。
  四、以加强自身建设为目标,切实提高广大女工干部的综合能力
  工会女职工工作是党群众工作的重要组成部分,切实加强自身建设是做好工会女职工工作的重要基础,要配好配强基层女工干部,深入开展调查研究,倾听女职工的意见和需求,真实反映女职工的呼声,依法表达女职工的利益诉求。
  进一步夯实女职工组织基础。要紧跟工会组建步伐,努力做到工会组建到哪里,女职工组织就同步跟建到哪里,坚持企业工会女职工组织与企业工会组织同时筹备、同时选举、同时报批,确保女职工组织同步组建率达到100%。要切实配齐配强女职工工作班子,特别是要按照德才兼备的原则,将有能力、有工作热情、对女职工有感情的同志选配到企业女职工委员会主任的岗位上。
  进一步开展女职工工作实务培训。各级工会要积极组织女工干部参加各类培训班不断增强女工干部学习能力,引导女工干部善于从实践中学习、从总结反思中学习、从业务培训中学习,在学习中提升组织协调能力、调查研究能力、解决问题能力,切实增强女工干部做好群众工作、参与社会管理、协调劳动关系的本领。年内,市总女职工委员会将举办非公企业新上岗女工干部培训班。
  进一步加强女职工组织规范化管理。要坚持以企业工会女职工委员会作为基本组织载体,积极整合工会内部资源,推动“5+x”工作要求在企业工会中有效落实、规范开展,促进企业工会女职工工作转起来、活起来。“三八”节期间,市总女职工委员会将举办工会女职工工作优秀成果表彰活动,培育亮点、形成品牌,并充分利用新闻媒体、工会宣传平台,宣传各地各单位女职工工作经验,扩大工会女职工组织和女职工工作的社会影响。
  各位代表,同志们,让我们在十八大精神的指引下,坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,围绕中心,服务大局,凝心聚力,履行职责,努力推进工会女职工各项工作科学发展、创新发展,团结带领全市广大女职工为更高水平推进率先基本实现现代化而努力奋斗!
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