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中共锦溪镇委员会在全市工会工作会议上的交流发言(2014-5-21)
[阅读次数:4700次] [发布时间:2014-05-22 11:02:34]
  近年来,锦溪镇通过创新发展基层组织建设,着力扩大工会组织覆盖面,逐步健全基层工作网络,持续增强工会组织活力,为促进我镇经济转型发展,社会和谐稳定作出了应有贡献。
  一、扎实举措,推动工会组建全覆盖
  面对新形势和新任务,我镇坚持把构建工会基层网络,扩大工会覆盖面积作为有力抓手,扎实举措推进工会组织量质齐升。一是责任驱动有力度。强化责任意识,把工会组建目标纳入镇党委全年重点工作目标考核之中,分解目标,落实责任,加快推进节奏,激发工作活力。突出工作重点,锁定目标,把非公龙头企业建会工作纳入重要议事日程,今年成功推动我镇两大龙头企业之一的联滔电子有限公司建会,为进一步推进非公企业建会积累了宝贵经验,提供了有力支持。二是多方联动有密度。坚持“党委重视、政府支持、工会运作、各方配合”的工作格局,层层搭建工作网格,形成团队协作的递增效应。结合组织部门非公党建工作,借助生态产业区工作人员担任非公党组织书记的有利契机,以党建带工建。结合劳动保障、环保、计生等部门常规工作深入企业服务,以服务得信任。联合宣传、文体等部门,妇联、团委等群团组织,引导企业开展多种多样的业余活动,以行动聚人心。三是双向互动有温度。定期组织非公企业党支部书记例会,不定期组织企业财务人员沙龙座谈,搭建与企业沟通联系的有效平台。通过真心交流、真诚服务,逐步形成相互信任、相互支持的氛围,有效促进企业工会组建工作。截至目前,全镇建立独立基层工会组织111家,会员达3万人。
  二、服务先行,提升工会组织影响力
  坚持工会服务比工会组织先行一步,把建会工作融入对企业的全方位服务进程中,以贴心服务达成建会目标。一是送信息稳就业。构建用工就业对接平台,及时根据企业用工需求,综合利用户外宣传栏、显示屏、QQ群、政务网站等信息平台,为企业发布招聘信息,排忧解困。多措并举稳定职工队伍,加强法制宣传教育,全面开展企业劳动用工风险评估、工会劳动法律监督员专题培训,提高企业科学管理水平。二是送培训强素养。组织非公企业党工干部参加全镇十八大政策解读会、冬训报告会、“周六学习日”常态培训。根据企业和职工实际需要,联合相关部门开展专题培训,定期组织政策法规咨询解读活动,着力造就与时俱进的知识型、技术型职工。举办鲃鱼创意菜肴大赛、“中国梦·劳动美”时装技能操作赛等大型职业技能比赛,鼓励职工比技能、比能力,营造创先争优的良好氛围。三是送活动激活力。通过组织职工摄影大赛,参与“锦溪梦”主题演讲,引导企业员工融入锦溪,热爱锦溪。举办励志成才职工大讲坛活动,激发干事创业激情。依托一年一度的企业文化节暨职工文艺展演,组织企业员工自编自演文艺节目,展现活力风采。组织文化志愿者走进邻里中心员工集聚区,开展广场健身舞教学,丰富员工业余生活,以实际行动赢得员工对工会的高度认可和广泛支持。四是送温暖促和谐。建立健全帮扶送温暖长效机制。全面完成职工互助福利基金任务和女职工团体互助医疗特种保障计划。通过走访慰问生病职工家庭,把温暖送到员工身边。开展全镇各级劳模体检,让实干者得实惠,扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事,努力把工会建设成与职工群众心连心的“职工之家”。
  三、创新思路,培育企业文化新特色
  以培育企业文化为抓手聚力量、强工建、促发展,注重结合企业实际,因势利导,彰显特色,不断激发正能量,凝聚向上合力。一是培育热爱生活健康向上文化。组织企业员工参观锦溪经济社会发展成果,增强企业及其员工对锦溪的认同感和归属感。依托我镇历史底蕴深厚的人文特质、民风勤奋淳朴的人文氛围,结合国际水上赛事、全国摄影大展、水生动植物放流等活动,引导广大职工参与其中。经常性开展各类文体活动,培养在锦就业人员的健康生活情趣。二是培育热心公益无私向上文化。创建“职工志愿者服务队”,引导企业及其员工强化社会责任意识,以环境友好型企业为骨干,开展公益环保志愿行动。目前,150多人的企业职工志愿者活跃在公益事业的舞台上,李氏集团下属企业形成了每周一次两小时清理企业周边道路沿线卫生的志愿活动常态机制,嘉升公等职工志愿者服务队不定期开展环保卫生等志愿活动。三是培育典范引领争先向上文化。鼓励企业参与“企业之星”文明创建等活动,推选员工参与“锦溪好人”先进评选等活动。两年来,爱岗敬业90后普通员工,尽职履职的台籍高管,带头致富的本土女企业家,热心公益的外地投资者,先后入围入选“锦溪好人”,积极宣讲模范事迹,发挥典范引路积极效应,营造履职争先良好风气。
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