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中共陆家镇委员会在全市工会工作会议上的交流发言(2014-5-21)
[阅读次数:6772次] [发布时间:2014-05-22 11:03:48]
  近年来,我镇坚持以人为本,勤走群众路线,注重发挥工会组织在发展大局中的协调、组织作用,着力构建“党委领导、政府主导、工会运作、职工参与、各方配合”的工作新格局,努力维护职工合法权益,推进和谐劳动关系建设,共同打造幸福陆家“微笑曲线”。
  一、完善工作机制,统筹服务资源。一是完善组织协调机制。镇党委、政府将工会工作摆上重要位置,坚持每季度听取工会工作情况汇报。2013年将镇总工会人员经费和有关工作经费纳入镇财政预算,每年根据工会工作情况进行专项安排。建立党工青妇联席会议制度,坚持党建带工建,对群团工作同部署、同落实、同检查、同考评。二是完善信息沟通机制。建立手机大三通、工会工作QQ群等沟通平台,通过镇工会干部、工会片长、基层工会主席三级网络,落实“五个必报”:用人单位准备裁员必报、劳动者有群体性上访倾向必报、用人单位拖欠二个月以上工资必报、用人单位欠缴社会保险必报、劳动者工资低于最低工资必报,及时掌握企业用工动态。三是完善“五人小组”机制。协调整合工会、劳动、安全、司法、信访五个部门力量,建立“五人小组”。发生突发事件,“五人小组”第一时间到达事件现场、第一时间落实工作分工、第一时间商讨调解对策,让职工群众的想法有人听、职工群众的困难有人帮,逐渐形成了劳资矛盾大调解、大防控机制,为企业和职工的合法利益保驾护航。
  二、主动创新作为,保障体面劳动。一是试点推出“三同步”。在用人单位新招录职工时实行同步签订劳动合同、同步缴纳社会保险、同步加入工会的“三同步”行动,让职工一经录用,权益即受到保障,进一步稳定职工队伍、构建和谐劳动关系。2013年荣获昆山市总工会创新奖。二是大力推进“三协商”。在全镇企事业单位中普遍建立职代会制度,推进实施工资集体协商、典型选树协商、“一周企事”协商的“三协商”议事机制,有效调动职工群众参与企业生产、推进企业发展的积极性、主动性。近年成功创建了“省模范职工之家”1家、“苏州市模范职工之家”2家。三是积极落实“三贴近”。依托职工服务中心这一载体,逐步健全服务功能,贴近企业,定期到职工中心坐班;贴近员工,定期倾听职工的生活要求和利益诉求;贴近社会,整合全镇社会服务资源,定期为职工提供生活帮扶、法律帮扶、医疗帮扶、培训帮扶等多种服务,切实解决职工最关心、最直接、最现实的问题。
  三、竭诚服务职工,促进社会和谐。一是主动送技能。每年组织开展“安全作业技能比赛”、“电焊工技能比赛”、“叉车工技能比赛”等多项竞赛,2013年承办全市“女职工插花技能电视大赛”。举办育婴师、面点师等多个培训班,帮助职工提高技能、提升素质。二是主动送文化。组织承办“劳动者之歌进企业”中秋文艺晚会,春节慰问演出等活动。举办“好孩子”杯篮球赛,组织企业职工参加镇第十届动动会,举办陆家镇文化艺术节企业专场,建立职工读书活动示范点,打造“一企一品”的文化特色,在好孩子、正新等企业成立专业文艺团队,丰富职工业余生活,凝聚发展合力。三是主动送温暖。开展心理讲座进企业,建立企业青年员工心理疏导室,为职工答疑解忧。高温期间,镇班子主要领导亲自到企业为职工送上防暑用品,送上政府关怀。每季末定期开展困难劳模慰问,对遇有突发事件的职工做到随访。建立职工爱心超市,帮扶困难职工,在春节前夕为困难职工送上慰问品,共同营造团结互助、互相关爱的和谐氛围,努力当好职工群众的“娘家人”。
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