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昆山开发区总工会在全市工会工作会议上的交流发言(2014-5-21)
[阅读次数:12111次] [发布时间:2014-05-22 11:44:22]
  昆山开发区工会自1993年成立以来,始终坚持“组织建设是基础,作用发挥是根本,队伍建设是关键”的工作思路,在基层工会建设上大胆探索,勇于创新,走出了一条适应开发区发展的工会工作之路。
  一、党工共建,夯实工会组织基础
  多年来,我们不断深化党群一体化工作模式,在非公企业中逐步形成了党工工作同步推进,共建共羸的良好局面。截止目前,全区有1418家企业单独建立了工会组织,同时组建了72家区域型、园区型、社区型、街巷型、楼宇型等工会联合会,涵盖企业法人7978家,建会率达96.28%。区内44家500强企业建会率达100%。
  一是建立完善的宏观指导体系。建立了开发区党工委直接领导下由11个部门参与的工会工作领导小组,加强对企业组建工会工作推动作用。通过党政领导视察走访企业,提出组建工会要求,以此促进大型企业组建工会力度。二是贯彻实施“四同步”工作思路。要求审批项目与工会组织设置同步提出;筹建行政管理班子与选派好工会主席同步考虑;招收职工与吸纳工会会员和企业骨干同步进行;企业生产经营与开展工会工作同步发展。在洽谈项目签约时,把建立工会组织这一合法载体作为合同章程内容之一,确保企业建到哪里工会工作就拓展到哪里。三是创新实践工会“小三级”管理模式。建立长江、中华园、青阳、兵希、蓬朗、综保区、内企、留创园、机关等9家中间层次工会联合会,实行开发区总工会、区域(园区)工会、基层企业工会三级管理模式,实现了“二级组织三级管理”工作格局,使企业工会工作覆盖面达100%,较好解决了由于区域面积广,企业数量多,工作压力大等所带来的难点热点问题。
  二、注重激励,强化工会干部队伍建设
  截止目前,全区现有职工50万,工会会员48万名,共有专兼职工会干部1670名,其中非公有制企业工会干部1490名,如此众多的工会干部队伍和庞大的职工群体的管理能力和素质提升都需要强有力的制度体系作为保障。
  一是完善履职激励保障机制。大力探索非公企业党务干部选拔、培养、管理和激励方式,创新建立非公企业党务干部职业化管理新机制。以“社会化招聘、市场化选派、专业化培训、职业化管理”等,解除了他们的后顾之忧,实现了工会干部“上岗有标准、履职有津贴、年度有考核、优秀有奖励、退休有补贴”的职业化管理体系的健全与完善。二是推动教育培训常态化。将非公企业党工干部的教育培训纳入全区党员领导干部的培训体系之中,推行党工干部上岗培训、定期培训和持证上岗制度,不断提高履职能力。近几年,我们先后组织250名党工干部到中国劳动关系学院、上海工运学院、浙江大学等院校进行培训,选送100多名党工干部参加市级以上工会干部专题培训,选送10名工会主席赴新加坡、日本、台湾等地研修。三是提升工会干部政治使命感。实行“上一级工会代行基层工会部分维护职责办法”的工作机制,为非公企业工会干部顺利履职营造良好的工作环境。同时,在“评优评模”表彰上向非公企业党工干部倾斜,在推荐“两代表一委员”以及各类表彰对象时,优先考虑非公企业优秀党工工作者,切实增强非公企业党工工作者抓好党工工作的责任感、使命感和荣誉感。
  三、制度先行,切实维护广大职工权益
  多年来,开发区工会致力于职工权益保障、企业履行社会责任、劳动关系和谐稳定等工作。2011年8月,昆山开发区被命名为全国模范劳动关系和谐工业园区。2011年12月,开发区总工会被评为“江苏省工会工作模范开发区(园区)”。
  一是全力维护劳动关系和谐稳定。加强劳资纠纷预警预报工作,充分发挥企业劳调会的能动作用,形成三级劳资纠纷调处网络。同时,我们始终将创建国家、省级和谐工业园区与创建省、市、开发区劳动关系和谐企业“五位一体”地整体推进。在活动开展之初每年有100多家企业提出创建和谐企业申请,累计拥有区级以上劳动关系和谐企业331家。二是积极维护企业职工合法权益。在全力支持企业发展的同时,我们依法维护职工劳动报酬权、社会保险权、安全健康权、民主管理权等四项基本权益。出台《关于开展工资集体协商工作质量评估的意见》,在全区1360家规模以上外资企业中建立了工资集体协商制度和职工代表大会制度,占已建会企业数的98.3%。加大企业职工工资分配指导和监督力度,基本形成了与经济增长同步的企业工资正常增长机制,近3年职工平均工资每年递增18%。三是创新落实员工关爱机制。积极推行职工“五险一金”基本保障、职工帮困计划、职工培训、送温暖工程,在全区构筑了员工关爱“四重”保障机制。近3年,有3000多名困难职工得到职工互助福利基金的补助,发放补助款220.34万元;2013年,由区总工会运作的昆山祥和帮困基金会对61名因患大病、遭遇意外事故的职工进行了慰问,发放救助款99.7万元。实施外商投资企业文化“五进”活动,并在305家员工较多的企业中建立适合本企业文化特色的职工俱乐部,丰富广大职工的精神文化生活。
            
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