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昆山市总工会女职工委员会七届二次会议工作报告(2015-1-23)
[阅读次数:12914次] [发布时间:2015-01-26 14:49:49]

建功立业  服务发展
团结动员全市女职工为促进我市经济社会
发展作贡献
——昆山市总工会女职工委员会七届二次会议工作报告
顾 莹


各位委员、同志们:
  我受昆山市总工会第七届女职工委员会的委托,向大会作工作报告,请予审议。

2014年工作回顾


  2014年,昆山市总工会女职工委员会认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神,紧紧围绕全市工作中心,深入推进《昆山市女职工素质提升建功立业行动计划》,全面实施“阳光女工”系列工程,激励广大女职工争当新一轮改革发展的排头兵,为全力开创我市现代化建设新局面建功立业。
  1.实施“阳光女工Ÿ建功立业工程”,全面提升女职工队伍整体素质。
  一是统一思想、提振精神,广泛开展“双争”先进表彰活动。认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神,是各级工会女职工组织当前和今后一个时期的重要政治任务。全市各级工会女职工委员会精心组织,广泛开展各类学习、宣传和讨论活动,统一思想,提振精神,引导女职工增强大局观念,提高使命意识,树立担当精神,把智慧和力量凝聚到全面深化改革,推进转型升级,全力开创现代化建设新局面的目标任务上来。积极倡导“勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动”价值取向,组织开展“我的梦、中国梦”系列主题教育活动,通过学习、征文、演讲等方式,指导女职工立足本职岗位,确立发展方向,实现自我价值。大力开展“双争”建功立业主题活动,表彰先进,树立典型,2014年,全市共表彰各类先进集体和个人316个/名。其中:昆山市富士康科技集团工会女工委员会、龙腾光电有限公司会计税务部荣获“江苏省五一巾帼标兵岗”光荣称号,陆家镇总工会主席曹根妹荣获“江苏省五一巾帼标兵”光荣称号;圣美精密工业(昆山)有限公司财务科、昆山市公安局交通巡逻警察大队长江中队国际大厦女子岗组、昆山东日半导体有限公司测试站、昆山市自来水集团有限公司供水服务中心、昆山市福利院儿童部、昆山市实验幼儿园大班教研组、昆山市公交便民服务中心荣获“苏州市五一巾帼标兵岗”光荣称号,捷安特(中国)有限公司蔡燕、解放军第6909工厂詹芬、昆山市锦溪镇工会邹家英荣获“苏州市五一巾帼标兵”光荣称号;市总共表彰“昆山市五一巾帼标兵岗”30个、“昆山市五一巾帼标兵”30名。
  二是创新思路、打造载体,积极组织开展劳动技能竞赛。深入推进《昆山市女职工素质提升建功立业行动计划》,进一步深化“双争”、“工人先锋号”创建和“建功立业十二五、转型升级争先锋”等主题竞赛活动,积极打造“阳光女工”岗位成才竞技平台,引导各级工会女职工组织以行业、产业、企业为主体,结合女职工发展特点,开展各类富有女性特色的技术比武和立功竞赛活动,提升女职工的技术技能水平和岗位转换能力。联合市体育局、团市委、市妇联在昆山市富士康科技集团举办了全民健身进企业——“阳光女工”广场舞大赛,共有来自全市各区、镇(总)工会的14支代表队、近500名选手参加了比赛。组队参加“苏州市商贸行业女收银员技能竞赛”,其中:来自泰莲超市的裴增兰荣获竞赛一等奖、并被授予“姑苏技能大奖”和“苏州市五一劳动奖章”荣誉称号,冯雪华(泰莲超市)、唐健霞(昆山商厦)分获二等奖和三等奖。2014年,全市各级工会女职工组织联动举办各类技能比武、立功竞赛活动50多场,参与女职工13732人次,为企业提合理化建议945条,采纳485条。如:开发区总工会举办了“物流仓储技能大赛”;高新区总工会举办了“复印纸包装技能竞赛”;花桥经济开发区总工会举办了“女职工服装工艺制作技能竞赛”等。
  三是提升素养、丰富内涵,全面推进素质提升综合工程。深入实施“阳光女工”素质提升系列活动,充分发挥女职工素质教育“讲师团”作用,为广大女职工提供法律法规、女性健康、心理疏导、素质提升、礼仪情感等方面的培训和服务,传授法律法规知识、思想道德和心理生理健康新理念,建设健康向上的女性文化,增强工会女职工组织的凝聚力、吸引力和亲和力。2014年,市总组织“讲师团”专家,为花桥经济开发区、陆家镇、周市镇工会的500多名女工干部、女职工举办了“女性健康知识讲座”;邀请苏州市总“讲师团”专家为开发区龙腾光电、鼎鑫电子有限公司女职工举办了“养生保健知识讲座”和“情绪互动训练”。全市各级工会女职工组织开展各类培训讲座、法律法规咨询、风采展示等活动150多场,参加各类活动女职工37757人次。如:开发区总工会举办了“我的幸福我做主”大型婚恋指导讲座;张浦镇总工会举办了“阳光女工、健康随行”知识讲座;周市镇总工会举办了“弘个人品德之风、促素质提升”个人形象礼仪知识讲座、“弘社会公德之风、促文明进步”助人为乐征文比赛、“弘家庭美德之风、促和谐稳定”孝在身边摄影比赛等。
  2.实施“阳光女工Ÿ和谐发展工程”,不断深化女职工权益保障工作。
  一是加强机制建设,积极推进女职工专项集体合同工作。女职工专项集体合同是维护女职工合法权益和特殊利益的有效载体,是工会女职工维权机制建设的重要内容。市总女职工委员会在认真指导各区、镇(总)工会女职工组织加强女职工维权机制建设、坚持女职工专项集体合同与集体合同同步推进、同步签订工作要求的同时,积极开展深化平等协商,全面优化、提升合同质量工作,使女职工特殊保护专项集体合同向个性化、特色化方向拓展,更好地维护广大女职工的合法权益和特殊利益。2014年,全市共新(续)签女职工专项集体合同728份。
  二是加强监督检查,切实维护女职工合法权益和特殊利益。为切实加强女职工特殊权益保护工作,进一步营造安全和谐的劳动环境,促进经济社会的和谐发展。市总女职工委员会积极指导各区、镇(总)工会对女职工较多的劳动密集型企业和存在职业危害的企业,就女职工合法权益及特殊劳动保护措施落实情况、女职工专项集体合同签订情况等开展专项检查。2014年,各区、镇(总)工会共对47家企业开展了女职工劳动保护专项检查,涉及女职工6773人,并对存在的问题进行了纠正和指导。
  三是加强法制宣传,有效提升女职工的自我维护能力。为进一步提高广大女职工的自身依法维权能力,联合市妇联、市人社局等部门,在市人力资源市场举办了法律法规知识咨询活动,活动共发放法律知识读本、自我保健和优生优育小知识等资料5000多份,并现场为女职工释疑解惑。全市各区、镇工会女职工组织上下联动,深入街道、社区和企业,举办庆“三八”维权咨询活动,共发放各类宣传资料3万多份。
  3.实施“阳光女工Ÿ关爱温暖工程”,有效落实各项帮扶服务惠民机制。
  一是以“关爱行动”为载体,积极开展健康体检、培训助业活动。深入实施“女职工关爱月”活动,积极推动妇女病的普查普治,宣传普及女性保健、生育生殖健康、预防和控制艾滋病等知识,有效落实《昆山市妇女发展“十二五”规划》女性健康指标。指导女职工开展全民健身活动,增强体质,陶冶情操,并为各区、镇(总)工会特聘一名健身指导员。联合市计生委,下发《关于开展“阳光女工”健康服务月活动的通知》,以建设“阳光女工”、“幸福温馨女职工之家”为主题,围绕“健康快车进企业”、“健康讲座进企业”、“健康咨询进企业”、“女职工特种保障计划宣传进企业”“四进”活动内容,广泛开展健康体检、健康讲座、健康咨询、爱心助困等活动,为女职工提供全方位的贴心服务。2014年,共组织92家企业的8471名女职工参加了免费健康体检,举办心理健康知识讲座30多场,参与女职工7201人次。联合市妇联等部门举办“‘三八’架金桥、春风送岗位”女性招聘专场,共有160家用人单位提供了3623个女性就业岗位,初步意向率达51%,与此同时,全市各区、镇(总)工会也联动举办了女性招聘专场。充分发挥市总职工服务中心作用,多措并举,采集空岗,引导和帮助180多名下岗失业女性实现再就业。委托市总职工学校,在巴城、陆家两镇免费为138名下岗失业、进城务工女性举办了中式点心师培训班。
  二是以“服务中心”为平台,积极实施长效帮扶、实事惠民工作。严格执行昆办发〔2006〕25号长效帮扶救助机制和工会各项帮扶服务机制,继续将特困女职工家庭纳入市政府长效帮扶救助机制、社会化救助范围。2014年,共有87名女职工被确认为第九轮特困职工,发放救助资金96.5万元。向19名单亲特困女职工免费发放《昆山市女职工团体互助医疗特种保障计划》“爱心卡”。联合团市委、市妇联、市文广新局,于“六一”节前夕,与民工子女学校前景学校的100名学生开展了“阳光女工”爱心手拉手——关爱困难女职工子女的“六个一”活动,并向每名学生送上了一份学习用品。实施《关爱环卫工人五年行动计划》,开展“春送欢乐”、“夏送清凉”、“秋送保障”、“冬送温暖”关爱活动,组织近300名一线环卫女职工开展踏春、体检,为她们送上夏令防暑降温和冬令保暖物资等慰问品,增强一线环卫女职工参与现代化建设的自豪感和成就感。与特困女职工家庭子女开展爱心结对助学活动,将困难女职工家庭纳入“送温暖”帮扶范围。
  三是以“互助保障”为依托,积极做好互助扩面、互助补助工作。深入开展《昆山市职工互助福利基金》和《昆山市女职工团体互助医疗特种保障计划》的扩面、续保和补助工作,进一步弘扬“我帮人人、人人帮我”的互助互济精神。2014年,全市新增职工互助福利基金女会员6000多人,共实时帮扶临时性困难女职工20名,发放补助金3.5万元;新增参保女职工10500人,向10名患病参保女职工支付互助医疗保障金10万元。
  4.实施“阳光女工Ÿ能力提升工程”,切实提升女职工组织队伍能力。
  一是扩大女职工组织覆盖网络。认真贯彻学习《工会女职工委员会工作条例》,紧跟工会组建步伐,坚持“哪里有女职工,哪里就要建立女职工组织”原则,在推动企业依法普遍建立工会组织的同时,大力发展女职工组织,做到工会女职工组织与工会组织同步筹备、同步产生、同步报批,以工会组织建设带动工会女职工组织建设,推进女职工组织的全覆盖。2014年,全市共新建独立工会女职工委员会306家,发展女会员2万多名。
  二是开展女职工干部队伍建设。为进一步提升女工干部的组织协调能力、调查研究能力、解决问题能力,增强女工干部做好群众工作、参与社会管理、协调劳动关系的本领,组织举办2014年度新上岗女工干部培训班,特邀苏州市总工会女工部部长顾咏梅、市第一人民医院副院长、妇产科主任刘琴、市妇幼保健所所长杨文红为近百名新上岗工会女主席和女职工委员会主任作了《工会女职工工作业务知识》、《女性保健知识》以及《心理健康知识》讲座。开展“阳光女工”内涵征集活动,集思广益、博采众长,提炼富有“阳光女工”深刻价值内涵的表述语,拓展知晓率,建立认同感,提升昆山职业女性的整体形象。
  三是加强女职工工作规范建设。为实现“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显”女职工组织建设目标,继续引导企业工会女职工委员会充分发挥组织作用,深入推进“5+X”工作模式;以市总开展“职工之家示范点”建设为契机,把女工工作纳入“职工之家”建设,有效推动了基层工会女职工工作的规范开展,为促进基层女职工组织“建起来、转起来、活起来”、更好地服务女职工、提升基层工会女职工工作的整体水平提供了坚实的保障。
  一年来,全市各级女职工组织、广大女职工在全面深化改革、推进转型升级,全力开创昆山现代化建设新局面的伟大进程中发挥了积极作用,作出了重要贡献。在取得成绩的同时,我们也清醒地看到,我们的女职工工作在规范建设、作用发挥、机制创新、服务水平等方面还存在着一定的差距和不足,这些都需要我们在今后的工作中加以改进和提高,以进一步提升我市工会女职工工作的整体水平。

2015年工作打算


  2015年,我市工会女职工工作指导思想是:认真学习贯彻党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,按照市委十二届八次全体(扩大)会议提出的总要求,围绕适应新常态、推动新发展,发挥优势,创新方法,突出素质提升、权益维护、扶贫帮困和自身建设,深入实施“阳光女工”系列工程,努力塑造团结进取、开拓创新、奋发有为、快乐和谐的女职工新风貌,进一步推动工会女职工工作再上新台阶、实现新发展。
  1.深化“阳光女工Ÿ建功立业工程”,服务经济转型升级。
  一是凝心聚力、提振精神。各级工会女职工组织要继续深入学习和宣传中央的重大战略思想和决策部署,准确把握面临的发展机遇和挑战,进一步把全市女职工的思想和行动统一到深化改革、实现全面建成小康社会和中华民族伟大复兴的宏伟目标上来,引导女职工坚定信念、增强信心,把智慧和力量凝聚到现代化建设的各项任务上来。
  二是建功立业、选树典型。各级工会女职工组织要全面拓展阳光女工岗位成才竞技平台,深入推进《昆山市女职工素质提升建功立业行动计划》,进一步深化“双争”、“工人先锋号”创建等建功立业活动,结合企业、行业、区域特点,广泛开展科技创新、节能减排、技能竞赛、技术比武、合理化建议等活动,不断提高广大女职工的技术技能水平和职场发展能力,提升企业竞争力。要充分发挥先进典型引领作用,进一步深化表彰激励机制,着重在女职工集中的行业、企业和岗位,选树和培育一批推进转型升级、服务经济发展的先进集体和先进个人典型,通过各种传媒渠道,广泛宣传女职工在岗位建功等方面的优秀工作经验和先进事迹,努力营造“学先进、争先进、赶先进”的浓厚氛围。年内,市总将在企业、区镇开展技能竞赛、比武的基础上,组织举办“阳光女工”才艺技能大赛。
  三是素质提升、丰富内涵。各级工会女职工组织要深入实施阳光女工素质提升系列活动,充分利用工会素质教育“讲师团”、职工学校和职工读书站等教育培训资源,通过讲座式、菜单式、案例式以及送教上门、送教进企等形式,组织开展法律法规、心理健康、素质提升、礼仪情感等有针对性和实效性的培训和服务,为女职工“送知识、送文化、送技能”。要精心策划,有针对性地开展健康向上、具有鲜明时代和女性特色的各类文体活动,使女职工在丰富多彩的活动中陶冶情操、提升修养、管理情绪、舒缓压力,不断增强女职工参与民生、奉献社会的主动性和责任感。年内,市总将免费为各区镇(总)工会送一堂“女性健康知识讲座”,继续邀请苏州市总、我市的素质教育“讲师团”专家、教授为企业女职工授课。
  2.深化“阳光女工Ÿ和谐发展工程”,共建和谐劳动关系。
  一是优化合同、强化质量。要以加强女职工维权机制建设为抓手,以促进女职工的全面发展为中心,以共建和谐的利益共同体为根本,进一步推进深化平等协商、同步签订女职工特殊保护专项集体合同工作。要加强典型培育,组织开展优化合同、提升质量的交流、学习和讨论活动,以点带面,发挥典型示范引领作用,进一步推动我市女职工专项集体合同工作再上新台阶。
  二是有效落实、共促和谐。要进一步完善工会女职工劳动保护监督网络和检查机制,加强与劳动、卫生、安监等政府部门的合作,加大对用人单位的监督检查力度,有效落实《女职工劳动保护特别规定》和重点行业女职工禁忌劳动标准等劳动保护工作措施,切实维护女职工的合法权益和特殊利益。年内,市总女职工委员会将继续配合上级、联合市人社局、市妇联等部门开展《特别规定》、女职工专项集体合同和重点行业女职工禁忌劳动标准落实和执行情况的专项督查。
  三是深化学习、依法维护。为进一步提升广大女职工的依法维权意识和自我保护能力,增强用人单位的守法和责任意识,各级工会女工干部要自觉学习《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规,宣传、普及女职工劳动保护相关知识,扩大知晓率,并及时为女职工提供有效的帮助和服务。年内,市总将继续联合市人社局、市妇联等部门开展法律法规咨询活动。
  3.深化“阳光女工Ÿ关爱温暖工程”,拓展服务惠民机制。
  一是关注健康、服务基层。各级工会女职工组织要继续深入开展“关爱女职工健康行”活动,积极推动妇女病的普查普治,宣传、普及女性保健、生育生殖健康、预防和控制艾滋病等知识,努力扩大关爱行动的惠及面。要继续以建设“阳光女工”、“幸福温馨女职工之家”为主题,围绕“健康快车进企业”、“健康讲座进企业”、“健康咨询进企业”、“女职工特种保障计划宣传进企业”“四进”活动内容,广泛开展健康体检、健康讲座、健康咨询、爱心助困等活动,为女职工提供全方位的贴心服务。年内,市总将继续组织开展以“女职工关爱月”、“四进”等为主要内容的系列活动,为广大女职工送知识、送健康。
  二是扶贫帮困、实事惠民。各级工会女职工组织要继续注重对困难女职工群体的帮扶和服务,通过长效帮扶救助机制、送温暖、爱心助学、《关爱环卫工人五年计划》、“三八”帮扶服务行动等方式,为困难女职工家庭及其子女、一线环卫女职工、困难女农民工送上党和政府、工会组织的关爱和温暖。市总将继续联合市妇联、市人社局、市人力资源市场管委会等部门、发动全市各区镇(总)工会联动举办女性招聘专场,拓展女性就业渠道;实施“阳光女工”爱心手拉手系列活动,为贫困儿童做实事、送温暖;向单亲特困女职工免费发放《计划》“爱心卡”,与其子女开展结对助学活动;继续发挥职工服务中心作用,多措并举,采集空岗,引导和帮助下岗失业女性实现再就业。
  三是互助互济、传递关爱。各级工会组织要继续做好《昆山市职工互助福利基金》、《昆山市女职工团体互助医疗特种保障计划》的宣传、扩面、补助工作,将更多的女职工纳入两项《基金》保障范围,进一步弘扬“我帮人人、人人帮我”的互助互济精神。年内,市总女职工委员会将继续向新增单亲特困女职工免费赠送《昆山市女职工团体互助医疗特种保障计划》“爱心卡”。
  4.深化“阳光女工Ÿ能力提升工程”,提高女工工作水平。
  一是加强组建、夯实基础。要继续紧跟工会组建步伐,坚持“哪里有女职工、哪里就要建立女职工组织”的原则,在积极推动企业依法普遍建立工会组织的同时,同步建立女职工组织,做到工会女职工组织与工会组织的同步筹备、同步选举和同步报批,以工会组织建设带动工会女职工组织建设,不断夯实女职工组织基础,扩大工会女职工队伍。
  二是强化管理、规范运作。推动“5+X”工作要求在基层工会女职工组织中有效落实、规范开展,将女工工作在“职工之家”建设有效予以落实,是企业工会女职工组织、特别是非公企业工会女职工组织开展工作的根本点和着力点,是女职工工作有效开展、发挥作用的重要保证。各基层工会女职工组织要对照本单位工作实际,认真查找薄弱环节,积极加以健全和完善,以全面促进企业女职工工作转起来、活起来,扩大工会工作影响力。
  三是开展培训、提升能力。建设一支高素质、强能力的工会女工干部队伍,是做好新形势下女职工工作的基础和保证。各级工会要在配齐配强女职工工作班子的同时,积极组织广大女工干部开展自我学习、参加各类能力提升培训班,不断增强她们的组织协调、调查研究和解决问题的能力,提升她们参与社会管理、服务企业、服务职工的工作水平。年内,市总女职工委员会将继续举办新上岗女工干部培训班。
  各位委员、同志们!全面深化改革、推进转型升级已进入关键时期。全市各级工会女职工组织要以更加科学务实的理念,提升女职工工作的整体水平;以更加积极主动的作为,实现女职工工作的全面发展,切实履行时代赋予我们的光荣使命和神圣职责,团结带领广大女职工在适应新常态、推动新发展中创出新业绩。

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