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打响“国字号”用工风险评估“诊”出职企双赢(2016-10-09)
[阅读次数:2631次] [发布时间:2017-04-27 17:23:59]
  伴随着新生代农民工逐渐成为工人队伍的主流,职工的诉求多元,劳资对立显性化。职工队伍不稳定,直接影响企业的正常生产经营秩序和社会稳定。
  2012年,市总工会在全市推行企业劳动用工风险评估机制,其核心是善意提醒——表明工会合作的态度;守住底线——坚持依法维权的原则;事前评估——评估应在决策行为之前;主动应对——及时对存在的风险采取积极应对措施。这一机制获得了企业的普遍欢迎,社会的广泛关注,继获得2012年江苏省厂务公开民主管理创新实践二等奖之后,又入选2015年国家第二批社会管理和公共服务综合标准化试点项目。
  实际操作中,市总工会实施“体检式”评估,企业对照《企业劳动用工风险评估项目表》的16大类,99个风险点自查;“决策前”评估,在企业做出重大决策事项,尤其是遇到涉及职工切身利益的调整时,把握有关法律规定,履行必要的工作程序;事后“补救式”评估,在企业发生劳动争议个案时,及时采取补救措施,加强内部管理,避免类似风险重复发生。
  工会“把脉问诊”,通过加强行政管理避免劳动争议发生,通过加强行政监管推动企业遵章守法,依法经营,保护职工劳有所得、劳有厚得,使得企业员工的流动率有明显下降,职工对昆山和谐劳动关系建设的满意度有明显提升。

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