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昆山常态化推进工会劳动法律监督工作(2017-05-02)
[阅读次数:3441次] [发布时间:2017-05-02 14:23:02]
  今年以来,昆山市总工会坚持服务“两聚一高”工作大局,突出工会主业主责,针对基层工作实际,探索适应新常态下的创新机制,常态推进工会劳动法律监督工作。
  一是周密制定推进工会劳动法律监督工作方案。贯彻《江苏省工会劳动法律监督条例》,落实《江苏省工会劳动法律监督评价规范》文件。3月6日,制订《昆山工会劳动法律监督工作评价方案》,明确评价目标,规定评价方法,分解评价任务,提出评价要求,把工会劳动法律监督评价工作作为日常工会法律监督的重要推进措施,以落实规范促进工作提升,以工作评价来提升服务质量,以工作评价来提高职工满意度。
  二是迅速启动工会劳动法律监督评价工作。4月26日,召开全市工会劳动法律监督评价专题工作会议。会上各区镇总工会交流了开展工会劳动法律工作情况。市总维保部宗文明作了业务培训,吴学明副主席作了专题动员,要求全市各开发区、各镇总工会迅速行动,落实省《规范》要求,对照苏州市总要求,根据昆山市总下达的目标任务,结合各个块面的工作实际。常态化推进监督工作,保质保量的开展工会劳动法律监督评价,确保年内完成合格单位250家,先进和示范单位50家,新选聘工会劳动法律监督员430名。
  三是持续做好工会劳动法律监督特色工作。深入推进企业劳动用工风险评估工作,按计划展开国家社会管理综合试点项目化试点工作,深化劳动用工风险评估的标准化和规范化建设。抓住常规评估和专项评估2个关键环节,对照《劳动用工风险评估规范》,把脉问诊企业用工管理;针对企业作出调薪、调整工时,搬迁、裁员的涉及职工切身利益的重大事项决定时,开展专项评估,分析可能存在的风险隐患,提出工会的法律监督意见。固化工作流程,形成标准化工作特色品牌。按照序时进度组织课题研究,及时总结归档,做好结题准备。                     
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