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用改革创新诠释工会使命担当——2017年全市工会创新成果点击(2018-02-12)
[阅读次数:5896次] [发布时间:2018-02-12 11:34:38]
    过去的一年,昆山全市工会积极探索工会改革,不断推进职工普惠服务,切实提升工会维护和谐、促进发展、服务基层的能力,顺利完成了2017年初确定的各项目标任务,为推进昆山经济社会又好又快发展作出了积极贡献。
    昆山花桥经济开发区总工会“社企联动、善满花城”首届公益微GO、张浦镇总工会企业工会规范化建设、陆家镇总工会织好“三张网”构筑维护稳定“防火墙”三个项目被评为“创新成果奖”。这些工作立足基层,面向职工,在实践中不断完善,进一步增强了工会组织的凝聚力和影响力。
    花桥:“公益微GO”联动社企
    2015年8月,昆山花桥经济开发区总工会在苏州首先成立社会组织工会联合会,并通过“社会组织工作方法+工会工作方法”的形式,将社会组织的服务资源与企业定向需求有机融合,在2016年推出“社企联动·善满花城”社会组织和企业共融服务计划,充分发挥枢纽型工会组织的促进作用,开创社会治理下的工会工作新模式。去年初,花桥总工会进一步深化社企联动服务机制,放大服务效应,逐步建立工会工作项目化、社会化、专业化服务模式,以公益微创投的形式,启动首届公益微GO项目。
    公益微GO项目主要包括:“悦创悦未来”职工综合素质提升、“四季华章·锦绣花城”职工户外素质拓展、“小时光”新花桥职工亲子共融三大类36个子项目,服务职工逾千人次,受到企业和职工的一致好评。作为花桥总工会“社企联动”模式的集大成者,首届公益微GO项目通过专业服务、便民服务和志愿服务的融合发展,有效整合社会组织服务资源,开创了社会治理模式下的工会工作新局面,形成了工会与企业和职工相互融合、相互促进的良好格局,大大激发了工会组织的内生活力,扩大了工会组织的影响力。
    张浦:企业工会规范化建设
    昆山市张浦镇总工会以工会规范化建设“六有五化”为工作标准,以有作为、有地位、有成效为目标追求,积极组织开展基层工会规范化建设,以“强基层、补短板、增活力”为抓手,全力推进张浦企业工会整体水平。
    联合镇职能部门,合力打造部门联合督查机制。镇总工会牵头,联合综合执法局(劳动执法三队)、安全办、环保办等部门进行培训、监督、督查,完成每年10-20家企业工会规范化建设的目标;联合组织规范化建设培训,全面推进规范化建设。镇总工会精心组织安排二期培训班,组织40多家企业工会主席在嘉兴南湖举办工会主席素能提升班;联合督查企业工会规范化建设,使企业工会能够有限期整改的空间,对照标准进行查漏补缺,使创建活动落到实处。
    规范化建设,使企业工会真正地“建起来、转起来、活起来”,切实把企业工会建设成为“党政靠得住、单位离不开、职工信得过”的职工之家,努力争当职工群众最可信赖的“娘家人”。今后,张浦镇总工会将继续加大联合督查的数量和力度,通过联合行动、互通信息,共同指导企业工会规范化建设。
    陆家:构筑维护稳定“防火墙”
    目前,昆山市陆家镇总工会单独组建工会224家,其中外企工会94家、民营企业工会91家、机关事业单位工会22家、村(社区)联合工会17家,覆盖企业800多家。服务职工群众、稳定职工队伍,协调劳动争议、维护劳动关系稳定是工会面临的大问题。陆家加大对维权维稳的机制探索实践,努力织好法治宣传、预警调处、维稳网络“三张网”,构筑起维护稳定的“防火墙”。
    加强预警,织好预警信息网,建立“每月劳资关系情况报告”制度。在全镇基层工会中开展劳资关系情况报告,要求每家基层工会在每月25日前上报劳资纠纷、企业经营异动情况等,做到件件有落实,不断提高职工满意度。
    整合资源,织好法治宣传网,定期深入企业进行法治宣传。坚持“经常联系职工、直接服务职工、真情同职工交友”,一方面发放各类宣传资料,帮助职工知法懂法,另一方面深入职工群众当中,引导职工依法理性表达诉求,及时帮助解决职工的各类问题。
    强化服务,织好维稳组织网,加强工会维稳网络建设。健全企业劳调会和工会劳动法律监督组织,组织开展各类专题业务讲座,加强工会法律服务和法律援助,提高企业自身预防和化解劳资矛盾的能力。
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