首页  >  基础知识  >  开展集体协商、集体合同的法律依据有哪些?
开展集体协商、集体合同的法律依据有哪些?
[阅读次数:6905次] [发布时间:2008-09-25 16:16:49]

开展集体协商、集体合同的法律依据有哪些?


   《中华人民共和国劳动法》第33条:“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同”。
  《中华人民共和国工会法》第20条:“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。”
   《江苏省集体合同条例》规定:“本省行政区域内的企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的职工,进行平等协商、签订和履行集体合同,适用本条例。”“用人单位应当依法建立平等协商、集体合同制度。”

地址:江苏省昆山市西街11号  电话:0512-57551110  邮编:215300  服务热线:12351
版权所有:昆山市总工会  技术支持:昆山鼎联网络科技有限公司 苏ICP备12025618号-1