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集体协商、集体合同操作程序
[阅读次数:3400次] [发布时间:2008-09-25 16:22:21]

集体协商、集体合同操作程序


  集体协商、集体合同一般应遵循“三个合法原则”:第一双方的主体资格必须合法,第二签约程序要合法,第三合同内容要合法。
  集体协商、集体合同的操作程序包括三个阶段:
  (一)准备阶段
  (1)宣传发动。主动向企业行政领导和职工宣传有关法律、法规。
  (2)依法产生协商代表(参见基础知识第6条)。
  (3)确定协商议题。深入调查研究,根据大多数职工的意愿,确定集体协商的主要内容和议题。对个别职工提出的一时难以满足的要求,做好说服解释工作。
  (4)起草合同文本。根据协商议题,收集集体协商的有关情况 资料,起草集体合同草案。草案可以由一方起草,也可以由双方共同起草。
  (二)协商阶段
  (1)平等协商。集体协商采取协商会议的形式,由双方人数对等的正式代表参加,其基本议程如下:①确定协商会议主持人。协商会议由双方首席协商代表召集和主持。②宣布协商会议议程、协商规则和纪律。③协商发起方首席代表介绍集体协商的准备过程、协商的主要内容和要求、提出议案的理由和依据。④协商受约方首席代表就对方提出的要求作出回应。⑤全体代表讨论,本着互相信任、以诚相待和良好的合作态度,充分发表意见。⑥集体协商一般按照双方商定的方案,对协商内容逐条进行商议确定。在协商中,任何一方均可提议增加新的协商内容,但一般在原定议题协商完毕后,再就新增内容进行商议。⑦双方首席代表归纳协商意见,就协商一致的意见提出共同确认的表述方法。⑧集体协商视协商的具体情况和需要,可进行一轮或多轮。
  (2)职代会审议通过。集体合同草案形成后,要经过职代会(职工大会)讨论通过。经全体职工代表(职工)半数以上同意,即获通过;未获通过的草案,由用人单位和职工方协商代表重新协商修改后,再次提交职代会(职工大会)讨论通过。
  (3)双方代表签字。用人单位和职工方的首席协商代表应当在通过的集体合同上签字或者盖章。
  (三)送审阶段
  (1)报送审核。集体合同签订后,用人单位应当在10日内将集体合同文本以及有关资料报送当地劳动保障行政部门。劳动保障部门在收到文本之日起15内将《审查意见书》送达用人单位。如未提出书面异议的,集体合同即行生效;提出异议的,双方对异议部分进行协商修改后,重新报送。
  (2)公布。用人单位应当自集体合同生效之日起10日内,以书面形式向全体职工公布。

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