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苏州市关于全面启动2007年“要约行动”的通知
[阅读次数:5771次] [发布时间:2008-09-26 11:09:11]
附件介绍:下载  上一级工会致基层工会集体协商要约书(参考文本)

关于全面启动2007年“要约行动”的通知
苏工〔2007〕5号


各市、区总工会(工联会、工会工作委员会),各局(公司)工会,各直属单位工会:
  为了进一步推进以工资集体协商为重点内容的集体合同工作,根据苏州市总工会的工作部署,各级工会将于三月份全面启动2007年的要约行动。现有关事项通知如下:
  一、2007年“要约行动”工作安排
  根据要约行动工作链的要求,从3月份开始,各级工会要全面启动要约行动,开展持续一个月的集中“两级要约”活动。要发动基层工会积极主动“要约”,重点要对生产经营正常、职工人数在50人以上的企业单独开展工资协商和签订集体合同的要约。凡企业工会要约有困难的,其上一级工会应当直接向企业行政发出开展工资协商的要约,以此形成要约行动的声势。
  5、6月份集中开展整改建议工作,对工会提出要约之后、在法定时间内拒绝应约的企业由地方一级工会提出整改建议。
  7、8月份对拒绝整改的企业依法提请同级劳动保障行政部门开展执法检查。各市、区在要约行动中,要突出攻克难点,对一些老大难的单位应通过依法检查建立集体协商制度。
  二、进一步提高认识,加大要约行动的力度
  开展以工资协商为主要内容的要约行动是对“以职工为本,主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观的重要实践,是工会构建和谐劳动关系的重要举措,也是推进经济社会又快又好发展、实现富民强市的需要。工资集体协商已经引起了各级党委和政府的高度重视,成为工会履行维权职责的重要机制之一。近期全总主席王兆国对江苏开展工资协商工作作出了重要批示,省委书记李源潮要求“进一步推进我省的工资协商工作”。市委、市政府领导去年以来多次对苏州开展工资协商工作作出了重要批示,并开展了专项工作督查。实践证明,要约行动在推进工资协商和签订集体合同方面发挥了重要的作用。各级工会一定要抓住机遇,全面推进要约行动,通过要约行动的工作链进一步深化和规范我市的集体合同和工资协商工作。
  三、采取切实措施,将要约行动落到实处
  1.切实形成“两级要约”的机制。苏州市区的区、局(公司)单位的整改建议名单于4月20日前直接提交苏州市总民管部,由市总向这些企业提出整改建议;各市(县)及吴中区、相城区的整改建议名单也于4月20日前交市总民管部备案(表格附后)。上级工会要约和地方一级工会提出整改建议应采取邮政部门双挂号邮寄或直接收回回执等方式取得凭证,作为劳动保障行政部门执法的依据。
  2.积极探索区域性、行业性工资协商。要进一步规范区域性工资协商工作,一般以行政村或社区为范围开展工资集体协商,在行业集中的特色镇(街)、村(社区)等地区开展行业性工资协商,对其中职工人数在50人以上的企业仍应要求单独签订集体合同。
  3.培育好工资协商工作的典型。按照“515工程”的要求,培育各类企业工资协商的典型。上半年各市要完成50家,吴中区、相城区各30家,其他区各15家,各局(公司)2至3家的典型培育任务,并建立典型案例数据库,于5月31日前报苏州市总民管部(也可发Email至szwuxd@126.com)。
  4.加强工资协商指导员队伍建设。各级工会要发挥工资协商指导员在要约行动中的作用。市总在3月中旬将举办培训班,对市区实体化运作的工资协商指导员进行案例培训,切实提高指导员解决实际问题和指导好企业开展切合自身特点的工资集体协商的能力。市总将通过开展征集集体合同和工资专项集体合同优秀文本,制作菜单式文本指导手册。
  5.规范三级数据库建设。所有签订的集体合同或工资专项集体合同都要报送同级劳动保障行政部门审核。各级工会要进一步做好集体合同三级数据库工作,提高入库率;要发挥数据库管理的作用,对合同期限即将到期的单位,提出续签的要求;要及时更新更名、关闭、搬迁企业的数据。各市、区、局(公司)和直属单位工会要分别在5月25日、10月25日前上报更新后的数据库,市总将适时对数据库抽样检查。


 
  苏 州 市 总 工 会
  二OO七年二月二十五日

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