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我市“新昆山人”建设工作成效显著
[阅读次数:7680次] [发布时间:2007-03-05 14:22:00]
日前,我市召开了“新昆山人”工作委员会成员单位分管领导会议。与会领导结合各自部门的职责,围绕“教育、管理、服务和维权”的“新昆山人”工作要求,认真总结2006年“新昆山人”建设工作,并对2007年继续深化“新昆山人”工作,促进和谐社会建设等方面进行了探讨。

2006年,各成员单位积极贯彻市委《关于加强“新昆山人”建设工作的意见》精神,认真履行工作职能,切实把“新昆山人”建设同日常具体工作同计划、同部署、同实施,“新昆山人”建设工作得到进一步深化。

一是制度进一步完善。健全了“新昆山人”工作委员会成员单位分管领导联系会议制度,明确了考核目标,实施了“双百”联系制度,推行了《昆山市保障职工合法权益预防集体性事件监控办法》,深化了平等协商、签订集体合同制度,深化了“上代下”办法;加强了流动人口子女专门学校的综合管理,成立了“蓓鑫新昆山女性助学金”,新昆山女童受教育权利得到了保障;加强了外来流动人员“集居地”和建筑工地外来务工人员集居地管理,推进了集居地管理的制度化、规范化建设;实施了特困职工扶贫帮困救助长效工作,开展了送温暖工程,工会、信访、劳动等部门建立了服务品牌,从制度层面保障了各项工作的有效开展。

二是载体进一步加强。在开发区、各镇建立了“新昆山人”工作站,“新昆山人”服务中心办理“新昆山人”案件440多起;在开发区成立劳动保障监察中队,设立劳动争议仲裁厅,将劳资纠纷解决在基层;建立了由24名骨干律师组成的“新昆山人”法律援助队伍,实施“新昆山人”法律援助21件;成立了“新昆山人”法制学校和培训中心,举办各类培训班212期,5.4万人次参加了培训;建立了法律援助站59个,为新老昆山人提供优质高效的法律援助服务;在集居地推行了“新昆山人”计划生育管理制度,加大流动人口计生工作力度;开通了“新昆山人之家”网站,加强了“新昆山人”专版、“新昆山人工作动态”和“家在昆山”栏目等新闻媒体建设,为“新昆山人”营造心灵家园;以集居工程建设为契机,探索建立了外来人口集中居住区楼宇青年中心,使之成为服务青年、凝聚人才的新平台;成立了“企业经营人才服务中心”,优化政策环境,制定优惠措施,加大高层次人才引进力度。

三是活动进一步丰富。开展了“投身十一五,当好主力军”立功竞赛活动,全市有8.7万名“新昆山人”参加了各类技术培训、技术练兵和技能比武活动,有5137名职工通过技能练兵竞赛实现了技能晋级,同时还加强了企业文化建设,强化了廉洁文化进企业活动,开展了企业、区域、楼宇等多层次、多形式的职工文体活动;编印了10万份《昆山市建筑施工企业职工安全教育手册》,发放到100家建筑施工企业的“新昆山人”手中;开展了创建“劳动关系和谐企业”活动,选树了一批“非公企业依靠职工办企业”优秀企业家,开展了工资支付、劳动合同签订、禁止使用童工等专项检查;开展了“新昆山人”法律咨询专场活动,举办了“新昆山人”法制电影宣传周活动,开展了新老昆山人计生工作“心连心”结对交友活动;加强公共卫生领域的安全工作,开展了“飓风”行动和非法行医专项整治月活动,组织了针对学校卫生、非法行医、职业卫生等方面的卫生专项整治行动35次,消除“新昆山人”的就医隐患。

同时,各成员单位还结合各自部门的工作实际,畅谈了2007年工作的主要思路,明确了2007年“新昆山人”建设工作的主要任务。(一)要深化“当好主力军、投身‘十一五’”主题活动,组织动员广大职工为我市经济社会又好有快发展建功立业;(二)要加强新老昆山人的教育培训,开展“学习型班组、知识型员工”争创活动,提高广大新老昆山人的思想道德、科学文化、职业技能和健康体能素质;(三)要围绕市委市政府确定的重点工程、实事工程,开展重点、实事工程劳动竞赛,开展“万名职工技术大练兵”活动;(四)要以开展劳动关系和谐企业创建活动为抓手,召开创建劳动关系和谐企业推进会,推进平等协商集体合同制度,开展工资支付、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等专项检查,维护新老昆山人的合法权益,为构建和谐社会作贡献;(五)要加强法制宣传阵地建设,开展经常性的法制宣传教育,加强劳务用工监督,整顿劳务黑中介,为企业提供高质量的劳动力资源;(六)要加强人才的引进、培训、管理和使用,为他们创业创造良好的环境;(七)要加强流动人口子女学校属地化管理,按照“五个合格”要求提升流动人口子女学校教育水平;(八)要加强民营医疗机构的管理和监督,开展有毒有害生产企业的职业卫生检测与评价,做好重大疾病预防控制工作;(九)要完善“六式”管理模式,开展“新昆山人”生育文化教育,推进计生优质服务等。
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